Opdracht

Voor het team contractbeheer en onderhoud is de afdeling op zoek naar een dynamische accounthouder en contractbeheerder sport die op zoek is naar een uitdaging. De focus van het werk zal in eerste aanleg vooral betrekking hebben op de buitensport. Als accounthouder sport verricht je de volgende werkzaamheden:

-Je ontwikkelt beleid voor de buiten- en binnensportaccommodaties op het terrein van onderhoud, tarifering en het dagelijks beheer

-Adviseert de portefeuillehouder sport en het college van burgemeester en wethouders

-Je bent sparringpartner van de beleidsadviseur sport

-Je bent gesprekspartner en verbinder voor de sportverenigingen en de beheerstichtingen op de buitensportcomplexen en voert hiertoe zelfstandig overleg met de sportbestuurders

-Je voert regie op de uitbestede onderhoudstaken en beoordeelt offertes en je bereidt opdrachten voor

-Je handelt brieven en klachten af binnen het account sport

Wat verwachten wij verder?

-kwaliteitsgerichtheid

-communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden

-Hostmanship*

-Integriteit

-Wij werken conform het principe van Hostmanship (de ander behandelen zoals de ander behandeld wil worden en zorgen dat de klant zich welkom voelt.

Knock-outcriterium

-‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau op het gebied van sport, zorg en welzijn, juridisch financieel of bestuurskunde (20 punten)

-Minimaal twee jaar werkervaring in de afgelopen 4 jaar bij een gemeente (20 punten)

-Minimaal één jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar in een vergelijkbare functie (15 punten)

-Aantoonbare kennis op het terrein van huurrecht blijkend uit relevante werkervaring (15 punten)

-Uurtarief: voor elke euro onder de € 80,00 één punt (maximaal 15 te behalen)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-enthousiast

-houdt van een uitdaging

-flexibel en oplossingsgericht

-ondernemingszin

-creativiteit

-visie

-omgevingsbewustzijn

-regisseren