Opdracht
De gemeente is op zoek naar een medewerker Publieksplein Bouw-& Bestemmingsplannen. De doelstelling van de functie is het verstrekken van producten, het voorbereiden van productaanvraag en het zorgdragen voor een optimale dienstverlening t.b.v. interne en externe klanten, in het bijzonder op het gebied van de wetgeving op het gebied van het omgevingsrecht.

Hoofdtaken:

-Informatie verstrekken over het vergunningenproces, bestemmingsplangegevens en informatie over bouwprojecten binnen de gemeente.

-Het in ontvangst nemen en beoordelen van indieningsvereisten in het kader van de wetgeving op het gebied van het omgevingsrecht van bouwen, sloten en afwijkingen bestemmingsplan.

-Het oppakken en terugkoppelen van signalen van klanten ten behoeve van kwaliteitsverbetering.

-Het fungeren als vraagbaak voor en het ondersteunen van medewerkers en management.

-Het informeren en adviseren over producten/diensten, te weten: omgevingsvergunningen op het gebied van bouwen, ontheffingen bestemmingsplannen, sloopmeldingen en onderzoeken op het gebied van bouwen.

-Het verstrekken van informatie aan ondernemers, inwoners en adviseurs over wetgeving op het gebied van bouwen en ruimtelijke ordening.

Vereisten / knock-outcriteria

-Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met bouw en bestemmingsplannen.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (30 punten)

-Specialistische opleiding/cursus op het gebied van Ruimtelijke Ordening (20%)

-Aantoonbare werkervaring op het gebied van Ruimtelijke Ordening

-1 tot 2 jaar in de afgelopen 5 jaar (15 punten)

-3 tot 4 jaar in de afgelopen 5 jaar (20 punten)

-5 jaar in de afgelopen 5 jaar (25 punten)

-Minimaal 1 jaar gemeentelijke werkervaring (15 punten)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10 punten)

-Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Flexibele (werk)houding

-Samenwerken

-Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels

-Klantgerichte instelling

-Representativiteit

-Oplossingsgericht

-Accuraat

-Stressbestendig

-Proactieve houding