Opdracht
Momenteel zijn we op zoek naar een tijdelijke kracht om het regulier werk op het gebied van BAG-mutaties en het toekennen van (huis)nummeraanduiding op te pakken. Op dit moment zijn we naast het regulier werk bezig om de achterstanden,  naar aanleiding van constateringen vanuit  het beheer-audit, in het  BAG-systeem aan het wegwerken waardoor er tijdelijk extra werkzaamheden rondom de BAG aanwezig is.

Vereisten / knock-outcriteria
- Uurtarief maximaal € 51,64  (schaal 8)

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare  kennis van BAG en het stelsel van basisregistraties binnen de gemeente en de sector(40%)

-Aantoonbare kennis van de systematiek voor het toekennen van (huis)nummeraanduiding en zelfstandig een besluit te kunnen nemen. (20%)

-MBO+ werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde  opleiding  op minimaal MBO-niveau (20%)

-Minimaal 3 jaar  ervaring in een vergelijkbare functie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente  (15%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Klant en kwaliteit gericht

-Goede communicatieve vaardigheden

-Stressbestendig