Functie
Voor de afdeling Advies zoeken wij tijdelijk een medior verkeerskundige voor de periode van 1 jaar van eind april 2016 t/m april 2017 voor 32 á 36 uur per week per week, met optie tot verlenging ofwel vast dienstverband. Het exacte aantal uur/week en de startdatum worden nader bepaald.

Je werkt als allround-verkeerskundige aan meerdere opdrachten, Hierbij is integraal denken en werken van belang. De rol die van je verwacht wordt is divers. Enerzijds kunnen het operationele werkzaamheden zijn, zoals het leveren van verkeerskundige input in bestemmingsplannen, bouwplannen, grotere ontwikkelingsprojecten, uitvoeren fietsprojecten. Anderzijds gaat het om (als trekker) oppakken van grotere projecten, zoals het uitwerken en implementeren van parkeerbeleid waarbij ervaring met politieke besluitvormingstrajecten en (politieke) sensitiviteit van belang is.

Jouw inbreng

-Je hebt een afgeronde HBO opleiding en minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van verkeer en vervoer en je bent goed op de hoogte van recente beleidsontwikkelingen. Je bent in staat om verkeer en vervoer integraal te bekijken. Je hebt gevoel voor politieke- en bestuurlijke omgeving.

-Als adviseur opereer je zelfstandig en ben je resultaatgericht. Je kunt uitstekend in een team samenwerken, je hebt daadkracht, kunt planmatig en procesmatig denken.

-Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

-Je werkt aan meerdere verkeerskundige opdrachten waarbij integraal denken en werken van belang is. 

-Je hebt gevoel voor een politieke- en bestuurlijke omgeving.

Gunningscriteria (weging)

-Vanaf eind april beschikbaar  voor 32 á 36 uur per week (15%)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met politieke besluitvorming in gemeentelijke organisatie (30%)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / projectleider op het gebied van verkeer (30%)

-Minimaal afgeronde HBO opleiding (15%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Deskundig (beheerst vakinhoud, denkt en acteert integraal en professioneel, heldere schriftelijke en mondelinge communicatie)

-Resultaatgericht (bereikt doelen, maakt consequenties inzichtelijk, signaleert afwijkingen en reageert erop)

-Ondernemingszin (pakt nieuwe zaken aan, ziet kansen, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen, probleemanalyse)

-Creativiteit (komt met alternatieven en legt verbanden om te komen tot oplossingen)

-Visie (oog voor gevolgen ontwikkelingen vakgebied, vertaling interne en externe ontwikkelingen)

-Omgevingsbewustzijn (inlevingsvermogen, politiek bewustzijn, kent krachtenvelden, ontwikkelingen, gevoeligheden, weet hierop te anticiperen)

-Regisseren (belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen brengen)