PROFIEL (achtergrond opdracht)

De samenwerking in het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam (WSGA, http://www.wspgrootamsterdam.nl) is sinds november 2011 officieel. Het WSP GA is in de back office (niet in communicatie naar werkgevers) verdeeld in drie satellieten: Amstel-Venen, Amsterdam en Haarlemmermeer. De samenwerking tussen de satellieten is nog geen gegeven. De samenwerking binnen de satelliet Amsterdam (WSP A) is echter toe aan een volgende intensivering. Op 6 juli hebben de algemeen directeuren van de partners in het WSP A daartoe besloten dat er op korte termijn één leidinggevende komt voor het WSP A en één managementcontract. Deze besluiten dienen te worden bekrachtigd in de directies van de betrokken partners. Het besluitvormingsproces hiervoor duurt langer dan
verwacht. De ontstane situatie leidt tot vertraging in het ontwikkelingsproces van het WSP A, maar ook brengt het risico’ s met zich mee m.b.t. de productie van de satelliet Amsterdam de komende maanden. Daarom zoeken we een interim manager voor de inbreng van de Dienst Werk en Inkomen in het WSP en de acquisitie en relatiebeheer naar werkgevers voor de satelliet Amsterdam.

PROFIEL (functie)

De Interim Manager Werkgeversservicepunt heeft de volgende taken:
• Inhoudelijke aansturing teammanagers werkgeversbenadering WSP/DWI;
• Acquisitie en relatiebeheer naar werkgevers op strategisch niveau voor
het WSP Amsterdam;
• Lid directieteam WSP Amsterdam;
 

De interim manager vervult uitdrukkelijk niet de rol in van de beoogde directeur/manager voor het WSP Amsterdam.De interim manager rapporteert aan de voorzitter van het directieteam WSP Amsterdam. De interim-manager werkt nauw samen met de
programmamanager WSP.

EISEN (inhoud)

U biedt maximaal 1 kandidaat aan.Knock out
Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de
map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal.Knock out
De aangeboden kandidaat heeft tenminste een afgeronde HBO opleiding.Knock out
De kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare ervaring als 2e lijn manager met tenminste een vergelijkbare span of control van het WSP A zoals hieronder aangegeven. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Het WSP GA bestaat uit ongeveer 130 fte. en 8 teammanagers. Het WSP A bestaat uit 66 fte. en 3 teammanagers.Knock out
De kandidaat heeft inhoudelijke ervaring en/of aantoonbare affiniteit met het werkveld, de doelgroep, de regionale arbeidsmarkt en arbeidsbemiddeling. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.Knock out
De kandidaat heeft ervaring met onderhandelen en het afsluiten van grootschalige, complexe overkoepelende afspraken (raamovereenkomsten / convenanten) met werkgevers. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.Knock out
De kandidaat heeft tenminste tien jaar relevante werkervaring als leidinggevende, projectmanager, programmamanager, verandermanager of soortgelijk binnen gerelateerde opdrachten. Knock out
De kandidaat beschikt over alle van de volgende competenties die van belang zijn voor een succesvolle uitvoer van de interim opdracht:inspirerend, resultaatgericht, verbindend en een overtuigend gesprekspartner op directieniveau.
Deze competenties kunnen nader getoetst worden in het matchgesprek. Knock out
 

EISEN (procedure)

De kandidaat is 36 uur (indicatie) per week beschikbaar vanaf medio december 2013 voor een periode van drie maanden met(afhankelijk vanhet tempo van besluitvorming) een mogelijke verlenging met twee maanden. Knock out
De kandidaat voegt minimaal 1 referentie toe van een soortgelijke opdracht die hij/zij in de afgelopen twee jaar (niet ouder) heeft uitgevoerd. De referentie moet zijn voorzien van actuele contactgegevens van de referent. Er kan door ons contact gezocht worden met de
referent zonder tussenkomst van de kandidaat of leverancier. Gebruik voor deze referenties het standaard formulier referentie van de Gemeente Amsterdam (te vinden in de map 'download documenten') en plaats de aangeboden referentie in de map achter deze vraag.
Offerteaanbiedingen met onvolledig, foutief of niet ingevulde referenties zullen terzijde worden gelegd. Ja en de referentie is toegevoegd aan de map achter de vraag Knock out
U heeft een kopie geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) van de kandidaat toegevoegd in de map achter de vraag. Knock out
U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring (te vinden in de map 'downloaden documenten'). U heeft de Eigen Verklaring ingevuld en ondertekend en toegevoegd in de map achter deze vraag. Knock out
U gaat ermee akkoord dat 'indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente Amsterdam zich het recht voorbehoudt alsnog over tegaan op de opvolgend gekwalificeerde kandida(a)t(en) en om met deze kandida(a)t(en)een overeenkomst voor hetovergebleven deel van de opdracht aan te gaan'.Knock out
Indien het profiel van dezelfde kandidaat door twee partijen of meer wordtaangeboden, dan wordt dit profiel terzijde gelegd. Het is deverantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om te voorkomen dat dit gebeurt.
U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out
 

WENSEN

De kandidaat heef kennis van sociale wetgeving en regelingen. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit hettoegevoegde CV en/of referentie.Weging 15%.
De kandidaat heeft kennis van financiering- en subsidiemogelijkheden. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie. Weging 15%.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van landelijke en regionale arbeidsmarktontwikkelingen in diverse sectoren. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie. Weging 15%.
relevante publieke en private partners waar hij/zij gebruik van kan maken zonder hinder van concurrentiebeding. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of
referentie.