GEWENSTE SITUATIE

Binnen DWI zijn 3 managementlagen. Directeuren(4), RVE managers (16) en teammanagers (100). Ieder jaar vinden er gezamenlijk met directie en RVE managers een 6 tal bijeenkomsten plaats met als 4 ledig doel, te weten:
teambuilding, bespreking van en commitment op de strategische ontwikkelingen, reflectie op huidig functioneren en leiderschapsontwikkeling.

WAT WORDT ER GEVRAAGD

DWI zoekt een partij die in staat is om samen met een interne begeleidingsgroep 6 inspirerende en interactieve managementbijeenkomsten te organiseren. De agenda is gekoppeld aan de P&C agenda van jaarplan, formatieplan, managementcontracten en de actualisatie van de meerjaren beleidsplannen.

Wij zoeken een specialist die in staat is om:

• Een voortrekkersrol te nemen in de ontwikkeling van het tprogramma en het vaststellen van de agenda
• Conceptueel de verschillende doelen van het forum te verenigen en te vertalen in aantrekkelijke programma onderdelen
• Tijdens de bijeenkomsten de voorzittersrol te vertolken en aandacht te geven aan de groepsdynamiek
• Samen met een begeleidingsgroep bestaande uit een directielid, een manager, een directieadviseur en een wisselende vertegenwoordiging uit deelnemersgroep 6 succesvolle bijeenkomsten te organiseren. Dat wil zeggen: tevreden deelnemers, en herkenbare stappen in teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling
• Een verbinding te maken naar het bredere spectrum van managementontwikkeling en bijeenkomsten met de rest van het management van DWI
Een persoon met aantoonbaar ruime ervaring op gebied van het organiseren en begeleiden management teams.

EISEN

U biedt maximaal 1 kandidaat aan. Knock out
Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal.
Knock out

De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 4 jaar. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en/of de referenties.
Knock out

De kandidaat beschikt over meerdere referenties, waarvan minimaal twee referenties, volledig in gevuld en ondertekend, dient toe te voegen aan de map achter deze vraag.
U gebruikt hiervoor het referentiemodel zoals beschikbaar onder 'mijn documenten'.
Knock out

De kandidaat heeft minimaal 2 eerdere vergelijkbare trajecten uitgevoerd binnen een gemeentelijke organisatie. Speerpunten daarbij waren leiderschapsontwikkeling en groepsdynamiek. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV en/of de referenties.
Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare en ruime ervaring van minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar op gebied van het organiseren en begeleiden management teams. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en/of de referenties.
Knock out

WENSEN

Wij vragen u een beschouwing van de kandidaat bji te voegen van max. 2 A4 (arial 10 punts) over de kritische succesfactoren en randvoorwaarden bij de organisatie en uitvoering van dergelijke bijeenkomsten.
Ja en document is toegevoegd aan de map achter de vraag

De kandidaat heeft een uitgebreid netwerk van interessante sprekers.

Nadere informatie

De deadline voor het stellen van vragen is donderdag 6 december 2012 om 14.00 uur.
De uiterste datum van indienen van de offerte is dinsdag 11 december 2012 om 14.00 uur.
Er zullen maximaal 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een nader gesprek.
Voor deze opdracht gaat het vooral om het persoonlijk CV van de aanbieder en de match van de persoonlijkheid met de groep.
 

We selecteren de beste voorstellen uit en vragen deze personen hun offerte persoonlijk toe te lichten en op basis van deze esprekken een plan van aanpak te maken en een agenda te bepalen.
Gunning vindt plaats aan de inschrijver die voldoet aan de in de offerteaanvraag voor de specifieke opdracht gestelde eisen èn de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan.

De beoordeling wordt uitgevoerd in de volgende stappen:
1. Voldoet de inschrijving aan gestelde eisen De inschrijving dient aan de in deze offerteaanvraag gesteldeeisen volledig te voldoen. Het niet voldoen aan een eis betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knockout).
2. Beoordeling inschrijving op basis van gunningcriteria (kwaliteit en prijs) De score op de wensen (kwaliteit) wordt bepaald door de opdrachtgever en is zichtbaar in de online vragenlijst. In deze offerteaanvraag maakt de kwaliteit (de wensen) voor 80% deel
uit van de score op de gunningcriteria. De prijs maakt in deze offerteaanvraag voor 20% deel uit van de score op e gunningcriteria.  e verdeling van de punten voor de score op prijs wordt als volgt berekend: de inschrijver met de laagste prijs krijgt het maximale aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aande inschrijving met de laagste prijs. Indien ondernemer ZZP'er is, overlegt deze bij een uitnodiging voor een geprek de bewijzen van zijn zelfstandigheid door overlegging van kopieën van één of meer van de volgende bescheiden:

*VAR-WUO/VAR-dga
*Bewijs van inschrijving in het handelsregister van de Kamer van
Koophandel
*Minimaal 1 referentie vorige opdrachtgevers of
accountantsverklaring waaruit blijkt dat Opdrachtnemer voldoet  an de zelfstandigheid van de ondernemer
*Bewijs van de belastingdienst met daarop het BTW-nummer, en verklaring van de belastingdienst betreffende het taalgedrag van pdrachtnemer
*Polis aansprakelijkheidsverzekering
Gemeente Amsterdam behoudt zich het recht voor om, zonder verdere opgaaf van redenen en zonder enige verplichting tot betalen van welke vergoeding dan ook, deze uitgebrachte offerteaanvraag in te trekken, een offerte te weigeren of een offerte af te wijzen.

PRIJS

U dient de PRIJS PER UUR inclusief reis- en verblijfkosten en inclusief eventuele overige bijkomende kosten, exclusief BTW, ingevuld, afgerond op hele euro's op te geven. Dit uurtarief is tevens inclusief de reiskosten die de kandidaat binnen de werktijd van
deze opdracht maakt.