Opdracht
Het team Integraal Toezicht en Handhaving (ITH) bestaat uit c.a. 25 medewerkers.

Voor het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden binnen het team is ondersteuning gewenst. Deze reguliere werkzaamheden bestaan o.a.

-Je draagt zorg voor het uitvoeren van de meer complexe werkzaamheden (o.a. controles en hercontroles) zowel qua omvang, bestuurlijke gevoeligheid als diepgang. E.e.a. met toepassing van de LHS.

-In samenspraak met een jurist worden dwangsomcontroles uitgevoerd.

-Je informeert en adviseert bedrijven, overheden en inwoners over de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

-Je verleidt bedrijven tot een grotere dan wettelijke bijdrage aan de duurzame samenleving (energiebesparing).

-Je behandelt milieuklachten.

-Waar nodig voer je een indicatieve geluidmeting uit.

-Rapportages worden in jouw opdracht beoordeeld door o.a. de specialisten van de clusters Bodem en/of Geluid.

De controle- en handhavingsbrieven worden aangemaakt vanuit het werkproces, zoals opgenomen in het zaaksysteem Squit XO en het DMS Decos.

Knock-out criterium
1. Uurtarief maximaal € 57,50

Gunningscriteria (weging)
2. Voldoet aantoonbaar aan de Kwaliteitscriteria; onderdeel 5, klasse I, II en III inrichtingen algemeen (25 punten)
3. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder (25 punten)
4. Aantoonbare ervaring met het behandelen/ afhandelen van klachten (5 punten)
5. Aantoonbare kennis van Squit XO en Decos (5 punten)
6. Aantoonbare kennis en ervaring met toezicht en advisering op energiebesparing bij bedrijven (15 punten)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Projectmatig werken

-Zelfstandig en taakvolwassen

-Samenwerken

-Nauwkeurigheid

-Professionaliteit

-Organisatie- en omgevingsbewust

-Straalt lef, kracht en zelfvertrouwen uit