Opdracht

 Je geeft voorlichting over aanbestedingsstrategie, inkoopbeleid, aanbestedingen en raamovereenkomsten op verschillende niveaus (bestuur en ambtelijk). Je begeleidt en regisseert inkoopprocessen en (Europese en Nationale) aanbestedingsprocessen op het gebied van diensten, leveringen en werken. Ook bewaak je de kwaliteit van de aanbestedingen en monitort dat deze worden uitgevoerd conform het afgesproken beleid.

 

Als adviseur leg je op een gemakkelijke en prettige wijze contacten en kan je door middel van een constructief overleg de zaken de juiste kant op te sturen. Van jou verwachten we dat je goed kunt samenwerken en bijdraagt aan de ontwikkeling van de inkoop in de organisatie: je deelt je kennis actief, coacht collega’s inhoudelijk en staat hen met adviezen bij. Je beschikt over politieke sensitiviteit om de politieke vertegenwoordigers goed bij te staan en te adviseren.

 

Knock-out criteria / eisen

 

1. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau

 2. Per direct beschikbaar

 3. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

 

Gunningscriteria (weging)

 

4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Europees aanbesteden in de afgelopen 5 jaar (30%)

 5. Afgeronde opleiding Nevi 1  (20%)

 6. Afgeronde opleiding Nevi 2 (10%)

 7. Minimaal 6 maanden aantoonbare werervaring bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (20%)

 8. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Klantgerichtheid

•Initiatiefrijke houding

•Overtuigingskracht

•Samenwerken

•Resultaatgerichtheid

•Analytisch vermogen