Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1021
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
5 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
32 tot 36
|
Verloopt op
|
27-01-2017 09:00
|
Opdracht
Het secretariaat van de commissie bestaat uit een tweetal secretariaatsmedewerkers en zes secretarissen. Binnen het secretariaat is er tijdelijk behoefte aan een extra secretaris Commissie Bezwaarschriften in kamer II. In die rol lever je op een deskundige, flexibele en efficiënte wijze een bijdrage aan de afhandeling van bezwaarschriften. Je bereidt de zittingen van de commissie voor door het opstellen van preadviezen en werkt de definitieve adviezen na de zitting uit. Daarvoor verzamel en analyseer je de van toepassing zijnde wetgeving, jurisprudentie en literatuur. Tevens ben je verantwoordelijk voor de termijnbewaking. Daarnaast adviseer je waar nodig de organisatie over verbetermogelijkheden op zowel de inhoud als het proces. De zittingen van de commissie vinden in de avonduren plaats.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 72,77 (schaal 10a)
Gunningscriteria (weging)
2. HBO werk- en denkniveau blijkend uit een afgeronde Juridische opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)
3. Minimaal 5 jaar kennis en werkervaring met het behandelen van bezwaarschriften op gebied van sociale zekerheid (Participatiewet, WMO etc.) en personeelszaken in de afgelopen 8 jaar (40%)
4. Minimaal 2 jaar werkervaring met de behandeling van bezwaarschriften via een adviescommissie (25%)
5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Klantgericht
-Flexibel
-Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
-Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
-Organisatiesensitiviteit
-Omgevingsbewustzijn
|