Beschrijving
08-05-2017
31-05-2018
1 x 6 maanden
36
De afdeling Ontwikkeling van de Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ICT-oplossingen. Informatieanalisten/ontwerpers begeleiden de vertaling van bedrijfsprocessen en daarbij nodige informatie naar bouwbare ontwerpen. Denk daarbij aan de functionele werking van ICT, aanpassingen van schermen waar medewerkers mee werken of hoe in de applicatie informatie wordt vastgelegd, maar ook bericht-interfaces waarmee tussen systemen wordt uitgewisseld.
Er wordt op een iteratieve manier gewerkt (Scrum), waarbij de informatie analist / ontwerper voor constante afstemming zorgt met business experts /analisten, de andere leden van het ontwikkelteam, als ook zo met rollen buiten het team, zoals IM-/ICT-architecten.
De Nationale Politie is bezig met een inhaalslag qua digitalisering binnen het Vreemdelingendomein. De Afdelingen Vreemdelingen, Identificatie en Menshandel (AVIM) gaan aan de slag met het digitaliseren van werkprocessen en digitaal uitwisselen in de vreemdelingenketen. De afgelopen tijd is er met ondersteuning vanuit het ketenproject Digitaal Werken het nodige voorwerk verricht, wat heeft geleidt tot visievorming, een start met de harmonisatie van werkprocessen en de benodigde ICT-aanpassingen zijn op hoofdlijnen bepaald.
Om gecontroleerd de verandering in de business, ICT en keten door te voeren, wordt er gestart met een proeftuin. Daarin wordt er bij één AVIM-locatie één proces gedigitaliseerd. AVIM-medewerkers krijgen daarbij te maken met volledig digitaal werken, waarbij er in het proces ook digitaal wordt ondertekend conform de laatste wet- en regelgeving.
In het kader van de proeftuin moeten er de nodige voorbereidingen worden getroffen. Een informatie analist / ontwerper is daarbij nodig om de vertaalslag te maken van beoogd bedrijfsproces en de daarin benodigde informatie, naar aanpassingen in de ICT.
De informatie analist / ontwerper zal onderdeel gaan uitmaken van een allround scrum ontwikkelteam, bestaande uit een Product owner (business expert), business analist, ontwikkelaar(s), tester(s) en een scrummaster. Het team kenmerkt zich door een open, gedreven en collegiale houding. De standplaats van de informatie analist / ontwerper is het Politie Diensten Centrum te Meppel/Zwolle, maar er zal ook regelmatig afgestemd worden in Zeist en Den Haag, als ook incidenteel op locatie bij ketenpartners. We zijn op zoek naar iemand die binnen dit team past.
Doelstelling van dit project zal het opstellen van ontwerpen ten behoeve van de vreemdelingen applicatie zijn.
Verantwoordelijkheden
Omzetten bedrijfsprocessen in ontwerpen t.b.v. de proeftuin digitaal werken in de vreemdelingenketen.
Zie opdrachtomschrijving
Geen directe leidinggevende taken.
Interne contacten en ketencontacten in de vreemdelingenketen.
Inzet is projectmatig
WO werk- en denkniveau.
-Gedegen werkervaring met het werken binnen een scrum ontwikkelteam, zoals het opstellen/ontwerpen van user stories;
-Ervaring met de ontwerpen en realiseren van digitaal tekenen van documenten;
-Ervaring met het ontwerpen van gegevensuitwisseling in ketens;
-Meer dan vijf jaar werkervaring met het ontwerpen en realiseren van digitale zaak/dossier systemen (digitaal werken);
-Meer dan vijf jaar werkervaring in projecten binnen overheidsketens (meerdere overheidspartijen betrokken, verschillende belangen, politiek gevoelige context);
-Ervaring binnen de Nationale Politie en in het bijzonder de vreemdelingenketen, zoals ervaring vanuit Directoraat-generaal Vreemdelingenzaken, Koninklijke Marechaussee, Dienst Terugkeer & Vertrek, Immigratie- en Naturalisatiedienst, Centraal Orgaan opvang Asielzoekers, Dienst Justitiële Inrichtingen en ministerie van Buitenlandse Zaken.
-Organisatiesensitiviteit
-Organisatievermorgen
-Samenwerken
-Flexibel gedrag
-Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
25 % Ervaring met het opstellen en ontwerpen van user stories binnen Scrum ontwikkeling. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), ervaring en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
30 % Ervaring met de ontwerpen en realiseren van digitaal tekenen van documenten. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), ervaring en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
25 % Ervaring met het ontwerpen van gegevensuitwisseling in ketens. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), ervaring en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
20 % Ervaring in de vreemdelingenketen en met het gegevenswoordenboek vreemdelingen (ebXML), zoals ervaring vanuit Directoraat-generaal Vreemdelingenzaken, Koninklijke Marechaussee, Dienst Terugkeer & Vertrek, Immigratie- en Naturalisatiedienst, Centraal Orgaan opvang Asielzoekers, Dienst Justitiële Inrichtingen, ministerie van Buitenlandse Zaken of de Nationale Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), ervaring en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). Scoreverdeling: Geen ervaring in bovenstaande: 0/5 Ervaring in de vreemdelingenketen: 3/5 Ervaring met gegevenswoordenboek vreemdelingen en vreemdelingenketen 5/5
Planning
03-02-2017 00:00
06-02-2017 15:00
07-02-2017 23:59
13-02-2017 09:00
13-02-2017 00:00
15-05-2017 23:59
|