LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht

Functie-inhoud

Als afdelingsmanager BFD ben je (eind-)verantwoordelijk voor en geef je sturing aan 3 grote veranderopgaven:
1. ikv 1S1O herijking en herstructurering van taken binnen de gemeente en de daarmee samenhangende bezuinigingen en reorganisatie

2. de wijziging van het bestuurlijk stelsel

3. de organisatieontwikkeling


Speerpunten hierbij zijn het verder uitwerken van het opdrachtgeverschap en het vormgeven van de pijler Fysiek in de bestuurscommissieorganisatie.
Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, producten en aansturing van je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de functioneringscyclus en aansturing van drie teammanagers en de cluster Kwaliteit en Ondersteuning bestaand uit 3 medewerkers.
Je bent integraal eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de ontwikkelopgave en de resultaten van de afdeling en je levert een bijdrage aan het overleg van directie en afdelingsmanagers. Je treedt daarnaast op als opdrachtgever van projecten en als fondsbeheerder van o.a. het stadsdeelparkeerfonds.

Je onderhoudt contacten met andere stadsdelen en/of diensten en met externe partijen. Je legt verantwoording af aan de directie van stadsdeel.

 

Wij vragen

• Je bent het boegbeeld van de afdeling en een enthousiaste, krachtige manager met een stevige expertise op het fysieke domein (minimaal 5 jaar ervaring);

• Je bent een stevige persoonlijkheid met een politieke antenne die je combineert met de capaciteiten om te verbinden en samen te werken en tegelijkertijd treed je op als interface tussen politiek en uitvoering (ambtelijk apparaat) en bent een stevige gesprekspartner voor het bestuur;

• Je hebt een goed stedelijk netwerk en bent in staat snel daarin te kunnen schakelen;
• Je geeft richting aan de koers van de afdeling en hebt aantoonbare ervaring in zowel het aansturen van een afdeling in tijden van grote verandering en onzekerheid, als het aansturen van veranderingsprocessen;

• Je hebt ervaring als opdrachtgever van complexe, politiek relevante (ruimtelijke) projecten;

• Je bent een coachend manager die de kracht van het managementteam en de afdeling weet te benutten wat betekent dat je goed kunt sturen op hoofdlijnen;

• Je profileert de afdeling door successen te vieren en positioneert de afdeling door kracht te laten zien;
• Je zorgt voor een goede samenwerking op het grensvlak van sociaal en fysiek domein;

• Je hebt affiniteit met financiën, bent goed in bedrijfsvoering en hebt ervaring als fondsbeheerder;

• Je herkent jezelf in de kernwaarden van stadsdeel  verantwoordelijkheid, omgevingsbewust en samenwerken;

• Tevens zijn voor deze functie de volgende competenties vereist: visie, coachen en resultaatgerichtheid. Gevoel voor humor en relativeringsvermogen worden zeer op prijs gesteld;

• Je bent op korte termijn (uiterlijk per 1 september) beschikbaar;
• Je hebt een WO werk- en denkniveau.

Eisen

U biedt maximaal één kandidaat aan.

Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd. Knock out

De kandidaat heeft minstens een afgeronde WO opleiding of minimaal 15 jaar werkervaring op dat niveau. Dit blijkt duidelijk uit het CV. Knock out

De kandidaat is een stevige integraal manager met minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar in het brede fysieke domein zowel in beleidsontwikkeling als beleidsrealisatie. U levert van deze ervaring(en) tenminste 2 referenties aan van opdrachtcq. werkgevers. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd. Ja en de 2 referenties zijn toegevoegd. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in zowel het aansturen van een afdeling in tijden van grote verandering en onzekerheid, als het aansturen van veranderingsprocessen. Beschrijf deze ervaring grondig en nauwkeurig in het CV. Wij behouden onszelf het recht aanbiedingen af te wijzen waar deze beschrijving onvoldoende wordt geacht. De beschrijving dient antwoord te geven op de functie, rol, uitdaging (in termen van verandering en successen. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als opdrachtgever van complexe, politiek relevante -ruimtelijke- projecten. Deze ervaring staat duidelijk beschreven in het CV. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare (door meervoudige werkervaring) affiniteit met financiën, is goed in bedrijfsvoering en heeft ervaring als fondsbeheerder. Knock out

De kandidaat herkent zichzelf in de kernwaarden van stadsdeel: verantwoordelijkheid, omgevingsbewust en samenwerken.

De overige belangrijke competenties zijn:
- visie

- coachen

- resultaatgerichtheid

- gevoel voor humor

- relativeringsvermogen

Deze competenties worden getoetst in het nadere gesprek. Knock out

De kandidaat is beschikbaar direct na gunning doch in ieder geval per 01 september 2013 en voor het voeren van een gesprek op 15 augustus 2013. De 1e gespreksronde is gepland op 15 augustus tussen 13.00 en 18.00 uur.

Er zal een overeenkomst worden aangegaan voor 3 maanden en verlenging is mogelijk tegen dezelfde condities. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Let op, sinds 17 juni 2013 gebruiken wij een andere eigen verklaring dan die wij hiervoor hebben gebruikt. Deze nieuwe

eigen verklaring kan gevonden worden in de map "download documenten" en moet worden ingevuld en aangeleverd per offerteaanvraag. Knock out

 

Wensen

Heeft de kandidaat ervaring als leidinggevende binnen het Fysiek Domein bij een G10 gemeente. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en de referenties. Heeft de kandidaat een goed ontwikkeld stedelijk netwerk door minimaal 1 eerdere opdracht te hebben gedaan binnen de gemeente van vergelijkbaar

niveau. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en/of de referenties.