Opdracht

De gemeente is op zoek naar een Medewerker Verhaal en Terugvordering. Tot de taken behoren de onderstaande zaken:

Behandelt terugvorderings- en verhaalszaken;

Behandelt bezwaarschriften tegen terugvorderingsbesluiten;

Behandelt terugvorderings- en verhaalszaken in rechte; stelt processtukken op en treedt op als vertegenwoordiger van der gemeente ter terechtzitting;

Verzorgt de tenuitvoerlegging van (rechterlijke) beschikkingen inzake terugvordering en verhaal;

Verricht voorkomende (gerechtelijke) incasso-activiteiten.

Registreren van te verwerken beslissingen in het geautomatiseerde systeem en controleren op de juiste en volledige aanlevering.

Vastleggen van beslissingen in de vorderingen administatie.

Functieprofiel

HBO-denkniveau

Ervaring met verhaal en terugvordering

Grondige kennis van het vakgebied van Sociale Zaken, kennis van het personen- en familierecht, het algemeen deel van de AWB en de PW

Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Goede contactuele eigenschappen

Knock-out criterium

1. Uurtarief maximaal € 42,50

 

Gunningscriteria (weging)

2. Een relevante afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (25%)

3. Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare functie (35%)

4. Aantoonbare ervaring met Suite of GWS (15%)

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Verantwoordelijksgevoel

Meedenken over voorwaarden om de afdeling optimaal te laten functioneren

Open communicatie naar alle medewerkers van de afdeling

Het vermogen tot samenwerking en overleg

Klantgericht werken

Openstaan voor veranderingen

Positief kritische houding

Resultaatgericht denken en handelen