De gemeente  is op zoek naar een medewerker ruimtelijke ordening (medewerker Ontwikkeling III). Tot de werkzaamheden behoren:

Behandelen van adviesvraagstukken op het gebied van ruimtelijke ordening en daarmee samenhangende beleidsvelden, met name vanuit de planologische hoek. Het accent ligt op planologie, maar affiniteit met stedenbouwkundige vraagstukken verwachten we ook.

Is verantwoordelijk voor de inhoudelijke behandeling van ruimtelijke initiatieven in de vorm van aanvragen en principeverzoeken. Deze zaken worden samen met de collega's van vergunningen behandeld.

De gevraagde kandidaat is verantwoordelijk voor de planologische inbreng en voert hiertoe contact met initiatiefnemer en regie over het dossier. Tot de taken behoort het beoordelen van ruimtelijke onderbouwingen en het opstellen van adviezen aan B&W en raad e.d.

Het (mede) vertegenwoordigen van het (opgave)team, of de gemeente in diverse overleggen, inspraakbijeenkomsten en overleggen met andere disciplines, overheden of rechterlijke instanties (input in rechterlijk gedingen of eigen behandeling).

Functie-eisen:

Werk- en denkniveau: HBO.

Meerjarige gemeentelijk ervaring (minimaal ca. 2jaar) met ruimtelijke procedures en het beoordelen van ruimtelijke initiatieven.

Helikopterview, waarmee een vakoverstijgende, integrale visie wordt bedoeld.

Goede communicatieve eigenschappen (mondeling en schriftelijk).

Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht.

Politieke sensitiviteit.

De gemeente  is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. De gemeente verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: resultaatgericht, ondernemend, transparant en samenwerkend in teams.

Gunningscriteria (weging)

Maximaal uurtarief tussen € 65,00 – € 75,00 (20 punten)

Minimaal afgeronde relevante HBO-opleiding (30 punten)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het beoordelen en begeleiden van ruimtelijke initiatieven bij een gemeentelijke organisatie (30 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Helikopterview, waarmee een vakoverstijgende, integrale visie wordt bedoeld.

Goede communicatieve eigenschappen (mondeling en schriftelijk).

Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht.

Politieke sensitiviteit.

Iemand die met enthousiasme, snelheid en nauwkeurigheid de kleinere dossier kan afhandelen