Van 3-7-2017 t/m 31-12-2017  

Optie verlenging: 2 x 3 maanden  

maximaal €55

Sociale zaken & Werkgelegenheid  

Uren: 28 per week 

 

 

Planning

Start publicatie 06-06-2017 00:00
Vragen stellen tot 12-06-2017 09:00 

Beantwoording vragen 12-06-2017 16:00 

Offerte indienen tot 20-06-2017 08:00 

Start beoordeling 20-06-2017 08:00 

Verwachte gunning 03-07-2017 00:00 

 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

In verband met ziekte van een medewerker zijn wij tot 1 december 2017 op zoek naar een Reintegratieconsulent - Participatie voor 28 uur per week.

 

 

Wat ga je doen?

• Dragen van de verantwoordelijkheid voor je caseload waarbij aan de hand van een intake de mogelijkheden van maatschappelijke participatie/arbeidsinpassing bepaald wordt

• De caseload bestaat uit klanten met een langere afstand tot de arbeidsmarkt

• Met de klant afspraken maken over het te volgen traject en op basis hiervan contracten afsluiten met de klant en met de uitvoerende instellingen

• Regie voeren over de trajecten en de voortgang bewaken

• Indien nodig een maatregel opleggen

• Samenwerken met de accountmanager en recruiter om uitstroom te bevorderen

• Samenwerken met re-integratiebedrijven en/of uitvoerende instellingen

• Dragen van de verantwoordelijkheid voor het administratieve proces, waaronder het opstellen van rapportages en beschikkingen

• Bruggen bouwen tussen je collega-re-integratiecoaches

• Nauw samenwerken met inkomensconsulenten en andere collega’s binnen het Sociaal Domein

 

 

Kandidaatomschrijving

Wat breng je mee aan gedrag en vaardigheden?

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden

• Je kunt goed analyseren en motiveren en je durft stelling te nemen (besluitvaardig)

• Je bent initiatiefrijk, assertief én proactief; je hebt een stevige persoonlijkheid

• Je bent flexibel en je kunt goed samenwerken

• Je bent zelfstandig, toont initiatief

• Je bent nieuwsgierig en kunt goed luisteren

• Je toont enthousiasme, krijgt mensen mee

 

 

Competenties

• Empathie: Geeft anderen de ruimte om te praten, onderbreekt niet voortdurend. Moedigt anderen aan hun verhaal te vertellen.

• Oordeelsvorming: Zorgt voldoende geïnformeerd te zijn over diverse keuzeopties. Houdt op realistische wijze rekening met wat haalbaar is. 

• Probleemanalyse: Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen. 

• Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.

• Daarnaast beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Je bent initiatiefrijk, assertief en pro-actief en hebt een stevige persoonlijkheid.

 

Bovengenoemde competenties worden getoetst in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde bij de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Re-integratieconsulent PW wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Re-integratieconsulent PW is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

 

 

 

 

Toelichting op rooster

28 uur per week, waarbij werkdagen in overleg te bepalen zijn. 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar in de functie Re-integratie consulent en/of Klantmanager Werk bij een gemeente. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Re-integratieconsulent PW wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Re-integratieconsulent PW is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient. 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (Max 1 A-4)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  10 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. In de motivatiebrief wordt in het bijzonder gelet op op de drive van de kandidaat voor het uitoefenen van het gevraagde werk en de commitment met uitgangspunten van de Participatiewet. 

Weging:  25 %

 

 

Werkervaring doelmatigheidsgesprekken

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het voeren van doelmatigheidsgesprekken met uitkeringsgerechtigden met een langere afstand tot de arbeidsmarkt, in de functie van Re-integratie consulent, dan wel Klantmanager werk. 

Weging: 20 %

 

 

Kennis Wetgeving

Op cv aantoonbaar kennis van de Participatiewet, aantoonbaar te maken door een afgeronde training in 2014 of de periode daarna. 

Weging: 15 %

 

 

Automatiseringskennis

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het systeem GWS en/of Key2WIZ (Centric). 

Weging: 5 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

Weging: 25 %