Van 3-7-2017 t/m 31-5-2018  
Optie verlenging: 1 x 3 maanden  
maximaal €110  
Management  
Uren: 28 per week

 

Planning

Start publicatie 08-06-2017 00:00 

Vragen stellen tot 12-06-2017 09:00 

Beantwoording vragen 12-06-2017 16:00 

Offerte indienen tot 23-06-2017 08:00 

Start beoordeling 23-06-2017 08:00 

Verwachte gunning 30-06-2017 00:00 

 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Het team Werk, Inkomen en Zorg binnen de gemeente houdt zich hoofdzakelijk bezig met werkzaamheden die voortvloeien uit de Participatiewet, het gemeentelijk Minimabeleid, de Wmo en de Jeugdwet. Het totale team bestaat uit 30 medewerkers. Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg voert het Participatieteam de Wmo uit en het Jeugdteam voert de Jeugdwet uit. Samen vormen deze beide subteams ons toegangsteam. Het toegangsteam bestaat momenteel uit 13 medewerkers.

 

Wat ga je doen? 

Je faciliteert en begeleidt het team in het vormgeven, uitwerken en implementeren van de transformatieopgave. Je stimuleert hierbij tevens de individuele medewerker om zich door te ontwikkelen naar een taakvolwassen professional en in gezamenlijkheid door te groeien naar een taakvolwassen team.

Je geeft verder vorm en inhoud aan een al ingezet cultuurverandertraject van een deel van het team.Je vertaalt (beleids-)ontwikkelingen vanuit diverse invalshoeken naar concrete uitvoeringsvoorstellen op korte en lange termijn. In je adviezen breng je onderscheid aan in hoofd- en bijzaken en zet je vervolgens de grote lijnen uit.

Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van veranderingen en nieuwe werkwijzen/methoden. Je toont lef door experimenteren te initiëren, je denkt hierin praktisch en oplossingsgericht en je werkt indien nodig meerdere scenario’s en alternatieven uit.

 

Je initieert en bevordert de samenwerking met interne en externe partijen. Je weet van de verschillende velden welke ontwikkelingen er spelen, je weet richting te geven aan diverse belangen of samenwerkingsverbanden om zo toe te werken naar een gedeeld resultaat. Om dit te realiseren ontwikkel je en onderhoud je een relatienetwerk.

De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die per 3 juli beschikbaar is, in overleg is het mogelijk om de opdracht later te starten (uiterlijk 4 september).

 

 

Kandidaatomschrijving

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste, accurate, daadkrachtige en communicatief sterke teambuilder met een afgeronde HBO of WO opleiding. Aanvullend heb je minimaal drie jaar recente werkervaring als coördinator binnen het sociale domein richting de Wmo en of Jeugd. Daarnaast ben je resultaatgericht en eerder eindverantwoordelijk geweest voor het doorvoeren van veranderprocessen.

Je bent in het bezit van minimaal twee jaar werkervaring als het gaat om de aanpak van meervoudige probleemhuishoudens. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en zoekt de interne en externe samenwerking.

Je voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie die zich opstelt als partner in de samenleving. Die de kracht van de kleine gemeente wil benutten en hoge eisen stelt aan de kwaliteit van de dienstverlening aan haar inwoners.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Wanneer je als zelfstandige ZZP-er (zonder tussenkomst van een intermediair met een flexibel dienstverband) aangenomen wordt op deze opdracht, zal er na gunning een Modelovereenkomst opgesteld worden voor de opdracht door de gemeente.

 

 

Eisen

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein richting Wmo en/of Jeugd. !Let op, dit moet duidelijk in het CV benoemd worden 

Opleiding 

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief, maximaal 1 A4 (door de kandidaat zelf geschreven)

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 %


Werkervaring

Op CV aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eindverantwoordelijke met veranderopgaven in teams in. !Let op dit moet duidelijk benoemd worden op het CV. 

Weging: 18 %


Beschikbaarheid

De kandidaat kan starten:

Per 3 juli 2017 (12 %)

Tussen 1 augustus 2017 en 4 september 2017 (7 %)

Weging: 12 %


Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en opdracht beschrijving. Daarnaast wordt beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. 

Weging: 25 %