Van 10-7-2017 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden  
€0 - €81 per uur   |   Bouwkunde & Civiele techniek   |   Uren: 16 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 12-06-2017 00:00 

Vragen stellen tot 19-06-2017 08:00 

Beantwoording vragen 19-06-2017 16:00 

Offerte indienen tot 23-06-2017 08:00 

Start beoordeling 23-06-2017 08:00 

Verwachte gunning 10-07-2017 00:00 

 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Als beleidsmedewerker Gebouwen en Gronden ben je bezig met: 

Samen met de medewerkers van het cluster de strategische ontwikkeling van het beleidsveld Gebouwen en Gronden te vertalen naar uitvoeringsprogramma’s;

De communicatie en afstemming over het beleidsveld met maatschappelijk betrokken organisaties en inwoners;

Het coördineren van het project verkoop snippergroen;

Het zorgdragen voor afstemming met en implementatie van gebouwen en gronden in relevante programmalijnen;

Invulling geven aan het efficiënt en effectief energiebeheer en de daarmee samenhangende duurzaamheidsopgave;

De functie wordt ingevuld in deeltijd met een collega beleidsmedewerker. 

Kandidaatomschrijving

Als kandidaat voor de functie beleidsmedewerker Gebouwen en Gronden: 

Beschik je over werk- en denkniveau op tenminste hbo niveau;

Heb je ervaring binnen het werkveld van het gebouwbeheer;

Zijn innovatief en vernieuwend belangrijke drijfveren voor je;

Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden;

Ben je in staat om verschillende disciplines bij elkaar te brengen (en) te houden;

Ben je daadkrachtig en durf je knopen door te hakken;

Ben je ondernemend en enthousiasmerend, toon je lef en ben je onafhankelijk;

Ben je besturend, door visie uit te dragen, ben je diplomatiek en ben je goed in netwerken;

Ben je faciliterend, klantgericht, kun je goed luisteren en ben je sensitief;

Pas je binnen het team.

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 12 jaar als beleidsmedewerker en/of adviseur binnen het beleidsveld gebouwenbeheer. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Beleidsmedewerker gebouwen en gronden wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van Beleidsmedewerker gebouwen en gronden is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient. 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (Max 1 A-4)

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging:  25 %

 

Werkervaring 

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met aanbesteding(en) in de rol van projectleider en/of regisseur en/of beleidsmedewerker en/of adviseur van civiele en/of bouwkundige en/of installatietechnische werken. 

Weging: 10 %

 

 

Werkervaring gemeente

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker of adviseur bij of voor een gemeente.

Weging: 12 %

 

Vakgerichte opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Bouwkundige opleiding. 

Weging: 8 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

Weging: 25 %