Opdracht

Als vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor de voortgang van een aanvraag. Je kunt de aanvrager centraal plaatsen en hebt aandacht voor de wensen van de aanvrager. Uiteraard binnen de wettelijke mogelijkheden maar jouw kennis kun je naast beperkend ook toepassen om een aanvraag tot een positief besluit te brengen. Persoonlijk contact en snel duidelijkheid bieden aan een aanvrager is een kwaliteit waar wij veel waarde aan hechten.

 

 

Taken:

Adviseren en rapporteren over de uitvoering, optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels;

Zorgdragen voor de intake, toetsen en beoordelen aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving;

Adviseren over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken;

Toepassen van kennis van regelgeving om te adviseren over alternatieven en mogelijkheden;

Initiëren, sturen en zorgdragen voor de afhandeling van formele besluitvorming en zorgdragen voor het opstellen van beschikkingen en (advies-)rapportages.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Een afgeronde opleiding Bouwkunde (of vergelijkbaar) op minimaal HBO niveau (20 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningsverlener in het werkveld WABO/ Omgevingsvergunningen in de afgelopen 5 jaar (30 punten)

Je bent minimaal 4 dagen per week inzetbaar (15 punten)

 

 

Een afgeronde opleiding: 

ABW1 (10 punten)

ABW1 en 2 (15 punten)

Geen van beide (0 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;

Resultaatgericht, initiatief nemend, oplossingsgericht, samenwerkend en klantgericht, flexibel, (bestuurs)sensitief, omgevingsbewust en integer;

Je hebt oog voor tegenstrijdige belangen en weet daar vanuit je functie mee om te gaan.