Opdracht

We vinden het belangrijk om de informatie in het sociaal domein van de gemeente en alle samenwerkingspartners aan elkaar te verbinden. Het herontwerpen en stroomlijnen van de digitale informatievoorziening is een belangrijke voorwaarde voor een effectieve ketendienstverlening in het sociaal domein. De informatiestromen zijn voorwaardenscheppend voor evenals volgend aan de procesinrichting en de rolverdeling in de ketendienstverlening tussen de partijen.

Doelstelling van het project is het ontwerpen, inrichten en implementeren van een online platform, waarmee de informatie in het sociale domein voor alle belanghebbenden actueel, functioneel en toegankelijk kan worden ontsloten.

We zoeken een overall projectleider die in staat is om het totale project op te zetten, te concretiseren en het realiseren van het concrete resultaat. Dat resultaat is het realiseren van een geïmplementeerd, operationeel informatiesysteem. Je zorgt voor de samenhang en de onderlinge afstemming tussen de verschillende onderdelen en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.

Programma van Eisen Sociaal Plein Westland: onderzoek informatiebehoefte en gewenste functionaliteit, alsmede verkenning en selectie van de  informatiesystemen;

Afstemming en  inrichting en concretisering (keten-)dienstverleningsproces voor het online platform, samen met de externe samenwerkingspartners;

Project koppeling en ontsluiting op de gemeentelijke brede toegang, de gemeentelijke website en de gemeentelijke uitvoeringsprocessen;

Project consultatie en participatie burgers/doelgroepen m.b.v. klantreizen e.d.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 91,32

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. WO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau (25%)

3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van digitalisering in de afgelopen 10 jaar (25%)

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als online professional in de afgelopen 6 jaar (25%)

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Resultaatgericht

Overtuigingskracht

Organisatiesensitiviteit

Besluitvaardig

Gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen