Beschrijving
Startdatum: 1-9-2013
De directievoerder stuurt inhoudelijk, door heldere en pro-actieve communicatie, op draagvlak en resultaten. Hij/zij zorgt de organisatie en planning van de uitvoering van (voornamelijk) civieltechnische projecten in de openbare ruimte (waterkeringen, riolering, civieltechnische kunstwerken, wegen en openbare verlichting), inclusief de afstemming en communicatie met de omgeving. Op een energieke wijze is hij/ zij in staat projecten naar een optimaal en duurzaam eindresultaat te leiden. Hij/ zij heeft als belangrijke taak het directievoeren van en houden van toezicht op de bestekconforme uitvoering, zowel gemeentelijke projecten als (in voorkomende gevallen) projecten van derden. Ook wordt van hem/ haar inzet gevraagd bij de (besteks)voorbereiding van werkzaamheden in de openbare ruimte, met name het toetsen van ontwerpen, bestekken en van kostenramingen. Daarnaast is hij/ zij verantwoordelijk voor de (besteks-)administratie van projecten tot aan de definitieve oplevering, inclusief overdracht van revisiegegevens aan opdrachtgever.
De directievoerder die wij zoeken kan integraal denken en werken. Hij/ zij werkt vakgebiedoverstijgend, en soms ook afdelingsoverstijgend. Door zijn/ haar manier van werken wordt de gemeente op een positieve manier onder de aandacht gebracht van externen. Daarbij is hij/ zij klankbord voor collega- directievoerders. De directievoerder die wij zoeken is voorts zichtbaar en geaccepteerd in de organisatie, bouwt aan relaties, maar is ook kritisch en doortastend. Hij/ zij ziet kansen, hanteert conflicten en onderhandelt. Hij/ zij is ‘de spil’ tussen aan de ene kant onze inwoners en aan de andere kant de verschillende aannemers.
Last but not least is hij/ zij een doener en pragmatisch en vooral resultaatgericht ingesteld.
Aanvraag is opnieuw gepubliceerd, kandidaten die reeds zijn beoordeeld door opdrachtgever of op intake zijn geweest worden vriendelijk verzocht geen aanbieding meer te doen. De afwijsreden is reeds bekend.
CV Eis
-CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
-CV (met motivatie) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
-Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
-Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
-Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
-Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
-Indien u niet voldoet aan bovenstaande CV eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen.
Aanvraag gunningscriteria
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Minimaal een afgeronde HBO opleiding richting Civiele Techniek
|
|
8
|
|
Minimaal 10 jaar aantoonbare relevante werkervaring met directievoeren op civieltechnische beheer- en onderhoudsprojecten (in een gemeentelijke organisatie (als directievoerder) en bij aannemers (als uitvoerder)
|
|
8
|
|
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met realiseren van grote rioleringsprojecten zoals drukriolering, vrijverval, coaten putten, relinen (naaldvilt), afkoppelen. Dit dient duidelijk in het CV naar voren te komen.
|
|
9
|
|
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met realiseren van projecten in zettingsgevoelige gebieden (slappe bodem). Dit dient duidelijk in het CV naar voren te komen
|
|
8
|
|
Minimaal 4 jaar aantoonbare relevante werkervaring in het werken volgens meerdere soorten bestekken (o.a. D&C, RAW, OMOP)
|
|
6
|
|
In het bezit van gedragscode Flora en Fauna, certificaat niveau 2
|
|
6
|
Procedure
De deadline voor het stellen van vragen kunt u terugvinden in de planning van de opdracht.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen worden op dezelfde dag gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in ranking en de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding met gunningcriteria, prijs en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding.
De inhuurdesk fee bedraagt € 2,85 per gewerkt uur.
Vragen kunnen worden gesteld tot en met donderdag 15 augustus 18:00 uur
Kandidaten kunnen aangeboden worden tot en met vrijdag 23 augustus 18:00
|