Beschrijving
Aanvraagnummer
|
1307
|
Aanvang
|
15 augustus 2017
|
Duur
|
2,5 maand
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Utrecht
|
Uren per week
|
24-32
|
Verloopt op
|
02-08-2017 09:00
|
Opdracht
Je geeft leiding aan het bedrijfsbureau. Het bureau bestaat uit de vakdisciplines informatieverwerking en archief, inkoop, facilitair, contractmanagement, functioneel beheer applicaties, informatiemanagement, informatiebeveiliging en analyse. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen de verschillende disciplines binnen de afdeling. Je maakt verbinding en bewaakt de kwaliteit van de werkzaamheden van je eigen afdeling en de daaruit voortvloeiende directe ondersteuning van de hele organisatie. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de continuïteit van de dienstverlening van de organisatie voor wat betreft de ICT-infrastructuur, hardware en applicaties.
Knock-out criterium
1. Uurtarief maximaal € 85,-
2. Beschikbaarheid van 15 augustus 2017 tot 1 november 2017, aangeven in aanbieding
Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hoofd/manager bedrijfsbureau bij een gemeentelijke organisatie. (40 punten)
4. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (60 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
1. Resultaat- en mensgericht leiderschap
2. Coachen
3. Plannen, organiseren en bewaken
4. Dienstverlenend/klantgericht
5. Ondernemend
6. Omgevingsbewustzijn
7. Projectmatig werken
8. Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
|