De Werkvoorbereider Groen en Spelen houdt zich bezig binnen een breed taakveld binnen het groene werkterrein. Daarbij ligt het accent op de volgende werkzaamheden:

ontwerpt, bereidt voor en begroot voor groenplannen en de inrichting van speelplaatsen;

maakt bestekken voor groenonderhoud;

toets inrichtingsplannen voor de openbare ruimte op beheers- en uitvoeringsaspecten;

stelt beplantingsplannen op;

stelt een beheerplan groen op;

verzorgt de administratie en technische zaken rond bewonersparticipatie projecten;

geeft voorlichting aan inwoners adviseert bij het afhandelen van klachten;

houd het beheerprogramma Greenpoint administratief dan wel grafisch bij;

Vereisten / knock-outcriteria

1.U dient een motivatiebrief en een cv op te sturen. In de motivatiebrief maakt u duidelijk wat uw redenen zijn van de sollicitatie en waarom u denkt de geschikte kandidaat te zijn.

Gunningscriteria (weging)

2. Afgeronde relevante (groentechnische) opleiding op minimaal MBO+ -niveau (15 punten)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als werkvoorbereider groen (20 punten)

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (20 punten)

5. Aantoonbare affiniteit met beheer openbare ruimte blijkend uit relevante werkervaring (10 punten)

6. Aantoonbare werkervaring met Greenpoint (10 punten)

7. Aantoonbare werkervaring met RAW-systematiek (10 punten)

8. Uurtarief tussen € 60,00 en € 80,00 inclusief reiskosten (en reistijd), exclusief btw. (10 punten)

9. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u - of de door u aangeboden kandidaat - aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Zelfstandigheid

Zoekt zelf naar oplossingen;

Laat aandacht niet verslappen en laat geen werk liggen

Heeft eigen netwerk

Creativiteit

Betreedt bij tegenslagen nieuwe paden of bedenkt alternatieve oplossingen.

Denkt in klantoplossingen en bouwt hierbij verder op bestaande ideeën.

Kan goed improviseren; bedenkt makkelijk nieuwe ideeën, producten of diensten.

Kwaliteitsgerichtheid

Controleert eigen werk uitvoering;

Maakt weinig tot geen fouten;

Is bewust van verwachtingen en eisen die worden gesteld

Zorg voor vier-ogen principe

Vraagt feed back

Nauwkeurigheid

Is zorgvuldig en let op details, ook onder hoge tijdsdruk.

Werkt met ingewikkelde zaken en houdt het overzicht over details.

Herkent tekortkomingen van zichzelf en anderen en zorgt voor verbetering.

Communicatief

Gesprekken verlopen efficiënt en duidelijk;

Past het taalgebruik aan op de situatie;

Kan goed luisteren, samenvatten en anticiperen;

Heeft een open-houding