Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
1312
 
Opdracht
BRP Specialist, 19 u/w
 
Sluitingsdatum
2017-07-28 09:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Financieel en administratie, Management support
 
Provincie
Zuid-Holland
 
Beschrijving

Aanvraagnummer

1312

Aanvang

per direct

Duur

tot 1 januari 2018

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

19 uur

Verloopt op

28-07-2017 09:00

 

Opdracht

De werkzaamheden
Als BRP specialist voer je de volgende taken uit.
Je adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en
uitvoeringsregels
Je verzorgt de intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving
Je adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken
Je initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming
Je stelt beschikkingen, (advies-)rapportages, beoordelingen en correspondentie op
Je voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op een complex en breed terrein
Je verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering
Je draagt zorg voor de afstemming van taken van betrokkenen bij het beleidsproces
Je bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures en draagt zorg voor de toetsing van aanvragen en verzoeken.


Knock-out criterium
1. Per direct beschikbaar.


Gunningscriteria (weging)
2. Afgeronde HBO/WO opleiding (20%)
3. Minimaal 3 jaar werkervaring als BRP specialist in de afgelopen 5 jaar (25%)
4. Aantoonbare werkervaring met Cipers (software burgerzaken PRLG) (20%)
5. Beschikbaarheid op maandag, dinsdag en donderdag (10%)
6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25%).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.


In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Zelfstandig
Flexibel
Dienstverlenend
oplossingsgericht

 

 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht