Opdracht

De nadruk van de opdracht ligt op het aansturen van de taakvelden applicatiemanagement en I&A, waarbij u verantwoordelijk bent voor een adequate uitvoering van de operationele processen.

Daarnaast krijgt u de specifieke opdracht voor de aansturing van de volgende vijf speerpunten:

Actualiseren van de Informatie voorziening & architectuur;

Verder professionaliseren van het change en release management binnen het applicatiemanagement

Verbeteren van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap (OG/ON) inclusief rollen en verantwoordelijkheden tussen project- en uitvoeringsorganisatie;

(laten) Uitvoeren van mini assessment van de medewerkers van de betreffende taakvelden;

Opzetten van leveranciersmanagement.

De uitvoering van de opdracht dient input op te leveren die kan worden meegegeven voor het doorvoeren van structurele verbeteringen om te komen tot een wendbare en adaptieve ICT organisatie. Om een flexibele toekomstbestendige  ICT organisatie vorm te geven, is separaat een advies- en implementatietraject ingezet.

Wij zoeken een doortastende interimmanager met kennis van een modern gemeentelijk ICT landschap. Door je hands on mentaliteit en probleemoplossend vermogen ben je in staat op korte termijn tot concreet resultaat te komen.  Als verandermanager beheers je daarnaast  alle aspecten die nodig zijn om de veranderingen  aan de menskant tot stand te brengen en stimuleert u innovatie en ondernemerschap  in zowel denken als doen.  Wij verwachten dat je de regie neemt op de verbeteringen en de dagelijkse aansturing van de organisatie en je zorgt er voor dat de beheersorganisatie beter aansluit op de projectorganisatie. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur Bedrijfsvoering.

Vereisten / knock-outcriteria

1.Uurtarief maximaal € 97,77  (schaal 14)

Gunningscriteria (weging)

2. WO werk- en denkniveau, richting ICT, blijkend uit een afgeronde WO-opleiding (10%)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Hoofd I&A bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar (35%)

4. Aantoonbare ervaring met verandermanagement, blijkend uit aantoonbare werkervaring (40%)

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%).

Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Leiding geven

Coachen

Samenwerken

Problemen oplossen

Resultaatgerichtheid