Startdatum 01-10-2017

Einddatum 31-12-2017

Optie tot verlenging Niet van toepassing

Uren per week 36 uur

 

 

 

Opdracht omschrijving

Binnen het Producten Diensten Centrum (PDC) van de Nationale politie zijn wij op zoek naar een Project Management Ondersteuner die de rol van implementatiemanager vervuld voor twee projecten: Migratie mappenstandaard binnen het PDC en Uitrol autorisatiemodel binnen het PDC. Werkzaamheden betreffen plannen, afstemmen en coördineren van de uitvoering. Voorbereidingen van de projecten zijn afgerond.  De bedoeling is dat de migratie en de uitrol van de projecten eind dit jaar zijn afgerond.

Doelstelling

De uitrol en implementatie van de mappenstructuur voor eind december 2017 afronden.

Verantwoordelijkheden

De implementatie en uitrol van de mappenstructuur begeleiden en op tijd uitvoeren.

Project moet geborgd zijn voor 31 december 2017.

Voortgangsoverzichten verzamelen en afwijkingen signaleren en analyseren.

Vakmatige taken

Het implementeren en het uitrollen van het autorisatiemodel.

Communicatie met de verschillende onderdelen over het uitrollen van het autorisatiemodel. 

De kwaliteit van de dienstverlening van de Staf waarborgen.

Het organiseren van de gezamelijke processen.

Het doen van voorstellen ter verbetering van de uitvoering en het implementeren van de vastgestelde verbeteringen.

Leidinggevende taken

Geen leidinggevende taken.

Contacten

Met de diverse afdelingen binnen en buiten het PDC.

Contacten met projectmanagers, projectmedewerkers, medewerkers van andere lijnafdelingen, leveranciers van diensten.

Inzet in de lijn of project

Inzet in project als project management ondersteuner.

Opleiding

Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding in de richting van informatica.

 

Werkervaring

Aantoonbare werkervaring met het implementeren van het autorisatiemodel IAM.

Aantoonbare werkervaring met migraties in de mappenstandaard.

Aantoonbare werkervaring met het coordineren van implementatietrajecten waarbij je de verschillende afdeling hebt geinstruceerd en hebt begeleid.

Aantoonbare werkervaring met het opstellen van autorisatieprofielen waarbij je ervaring hebt opgedaan met het opstellen van kaders en richtlijnen.

Aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie.

 

Competenties

Netwerkvaardigheid 

Organisatiesensitiviteit 

Overtuigingskracht 

Systeemdenken 

Verandergerichtheid 

Visie

 

 

 

 

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

 

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Eis 1: 

In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van implementatietrajecten binnen een politiek bestuurlijke omgeving waarbij je de verschillende afdeling hebt geïnstrueerd en hebt begeleid. 

 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk worden aangetoond in het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, specificeer hoe je aan deze eis voldoet ( SMART) en benoem de naam van de opdrachtgever(s.) en de periode [dd-mm-jjjj]. Wanneer dit niet wordt aangetoond zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 2:

Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding in de richting Informatica.

 

Dit dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem tevens of de opleiding is behaald met een diploma. 

 

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Eis 3:

Aantoonbare werkervaring met het implementeren van het autorisatiemodel IAM.

 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk worden aangetoond in het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, specificeer hoe je aan deze eis voldoet ( SMART) en benoem de naam van de opdrachtgever(s.) en de periode [dd-mm-jjjj]. Wanneer dit niet wordt aangetoond zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 4:

De kandidaat bezit de volgende competenties: 

 

Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

 

Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

 

Overtuigingskracht  - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

 

Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

 

Verandergerichtheid  - Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.

 

Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.

 

Geef in het CV een duidelijke beschrijving (SMART) waaruit blijkt dat u aan de gevraagde competentie(s) voldoet.  

 

Bovenstaande competenties moeten daarnaast middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria (wensen)

40 % Wens 1:

Aantoonbare werkervaring met het opstellen van autorisatieprofielen waarbij je ervaring hebt opgedaan met het opstellen van kaders en richtlijnen. 

 

Geef een toelichting van een opdracht (en). Beschrijf de opdracht, motiveer de rol van de kandidaat en de situatie.

 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Aan de hand van de toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

 

Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.

40 % Wens 2:

Aantoonbare werkervaring met migraties in de mappenstandaard. 

 

Geef een toelichting van een opdracht (en). Beschrijf de opdracht, motiveer de rol van de kandidaat, en de situatie (+ geef aan in hoeverre de kandidaat de afdeling hierbij geïnstrueerd en heeft begeleid). 

 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Aan de hand van de toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

 

Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.

20 % Wens 3:

Kennis van en ervaring in de Politie organisatie is een wens. 

U dient het aantal ervaringsjaren binnen de politie aan te geven in de toelichting. 

 

0-2 jaar 3/5

vanaf 2 jaar 5/5 

 

 

 

Planning

Start publicatie  03-08-2017 00:00 

Einddatum vragen 09-08-2017 09:00 

Beantwoording vragen 09-08-2017 23:59 

Sluiting publicatie 14-08-2017 09:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 14-08-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 31-10-2017 23:59