Beschrijving
Startdatum
02-10-2017
Einddatum
31-12-2017
Optie tot verlenging
Ja, max. 5x 1 jaar
Uren per week
36
Opdracht omschrijving
De dienst ICT van de Nationale Politie is bezig met een omslag qua werken. Het traditioneel ontwikkelen en beheren wordt omgevormd naar een Agile Ontwikkel- en beheerstramien. Dit betekent dat het werk van de traditionele testmanager verandert. Waar deze voorheen direct de testcoordinatoren en en testanlisten aanstuurde, is er sprake van zelforganisatie binnen de Agile teams.
Er zijn echter nog wel een aantal zaken die gemanaged moeten worden, en die vooralsnog niet binnen de Agile teams zelf zullen worden opgepakt:
Het testen over de gehele keten heen
De kwaliteitsbewaking over de gehele keten
Verbeteringen van de gehele keten als proces (conform de Lean filosofie)
Bij Infrastructurele trajecten moet er een brug worden geslagen van traditioneel naar Agile/Lean.
Deze zaken worden bij de Politie, dienst ICT, opgepakt door Test- en Kwaliteitsmanagers.
De personen die we zoeken zijn in staat om op bovengenoemde 4 aspecten invulling te geven.
Het is op voorhand niet te zeggen of de kandidaat op een software, infrastructureel, migratietraject of een combinatie hiervan zal worden ingezet. De ervaring leert dat in de maanden tussen selectie en daadwerkelijke aanvang van werkzaamheden vaak zoveel verandert dat hierover geen uitsluitsel te geven is.
We realiseren ons dat bovenstaande combinatie van kennis en vaardigheden niet bijzonder vaak voorkomt. U hoeft niet direct alles te kunnen, maar we willen wel zeker weten dat u in staat bent snel nieuwe zaken bij te leren en toe te passen. Verder wordt scherpte en meedenken met de organisatie gewaardeerd.
De kandidaat die de afdeling zoekt is een proactief persoon, die flexibel en met ambitieuze tijslijnen kan werken in een politieke organisatie met verschillende belangen en netwerken. De kandidaat moet in staat zijn testmanagement zaken uit te voeren (zoals gespecificeerd in TMAP testmanager of ISTQB CTAL) en in staat om Lean trajecten (mede) te begeleiden op Greenbelt niveau.
De kandidaat moet een stevige persoonlijkheid zijn, die snel kan schakelen en kan inspringen op onverwachte situaties. Tijdens het intakegesprek zal hierop getoetst worden middels cases.
Voor wat betreft de duur van de opdracht is voor nu 31-12-2017 als einddatum opgenomen, echter wordt het contract in alle waarschijnlijk verlengd tot 31-12-2018 en biedt daarna nog 5 maal een optie op verlenging voor de duur van 12 maanden.
Doelstelling
Het testen van nieuwe ICT-infrastructuur en applicaties of andere toepassingen.
Het bewaken en verbeteren van de kwaliteit (zowel product als proces).
Verantwoordelijkheden
De test- en kwaliteitsmanager is verantwoordelijk voor de tijdige vormgeving en uitvoering van alle testen tot en met de technische acceptatie omgeving (een deel van de testen worden weliswaar uitgevoerd binnen autonome scrum teams, maar de test- en kwaliteitsmanager draagt zorg voor randvoorwaarden zodat de totale keten goed getest wordt en draagt ook zorg voor die testen die buiten de scrum teams plaatsvinden).
Uitvoering van het ketenbrede testplan waaronder inrichting, bemensing van en operationele leiding aan de testorganisatie voor zover dat buiten de agile teams plaatsvindt.
Beschikbaarstelling infrastructuur, kwaliteitszorg alle testsoorten en de uitvoering van een optimaal voortbrengingsproces.
Verzamelen en integreren van alle acceptatiecriteria en andere randvoorwaarden van alle relevante stakeholders, teneinde de kwaliteit te bewaken van de op te leveren systemen aan de ontvangende afdelingen.
Proceskwaliteit vaststellen en verbetervoorstellen hierbij doen. We vragen dat dat op basis van Lean gebeurt, eventueel aangevuld met Six Sigma ter versterking van de onderbouwing.
Vakmatige taken
Zorgdragen voor planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaten voor de eigen test- en kwaliteitstrajecten.
Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en onderhouden van het testplan voor zover nodig in de ketenbrede aanpak, waaronder risicoanalyse en teststrategiebepaling, opstelling en bewaking van testplanning en testbegroting, specificatie testorganisatie en testinfrastructuur.
Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en uitvoering proces- en kwaliteitsverbetertrajecten; doen implementeren van best practises.
Bijdrage leveren door kennisoverdracht om het testen en kwaliteitsmanagement continu verder te professionaliseren.
Kwantitatief de gevolgen in kaart brengen, indien afgeweken wordt van de opgestelde plannen.
Leidinggevende taken
Leiden van grotere en complexere ICT gerelateerde testtrajecten over de scrum teams heen.
Operationeel leiding geven aan c.q. aansturen van functionele testgroepen buiten de Agile teams, die kunnen zijn samengesteld uit meerdere disciplines.
(mede) sturing geven aan product- en/of procesverbeteringstrajecten.
Contacten
Zowel intern als extern.
inzet in de lijn of project
Inzet op diverse projecten.
Opleiding
We vragen niet specifiek om een afgeronde HBO opleiding, maar uw werk- en denkniveau moet minimaal op HBO niveau liggen. Dit zal getoetst worden tijdens het intakegesprek.
Afgeronde erkende Tmap of ISTQB opleiding is een eis.
Afgeronde Tmap Testmanager of Advanced en/of ISEB practitioner of ISTQB CTAL practitioner certificering is een wens. U moet ook in staat zijn de technieken die hierin behandeld worden in de praktijk toe te passen.
Lean (Six Sigma) certifcering is een wens.
Agile cerficeringen zijn een wens.
Werkervaring
In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar relevante ervaring als testmanager of als kwaliteitsmanager is een een eis.
Ervaring met kwaliteitsmanagement is een wens.
Ervaring met infrastructurele projecten is een wens.
Competenties
organisatievermogen
doorzettingsvermogen
overtuigingskracht
stressbestendigheid
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Eis 1:
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat.
Toelichting:
Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 2:
De kandidaat heeft een afgeronde erkende TMap of ISTQB opleiding.
Toelichting:
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3 :
In de afgelopen 10 jaar heb je minimaal 5 jaar relevante ervaring als testmanager of als kwaliteitsmanager.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 4:
De kandidaat bezit de kerncompetenties: Organisatievermogen, Doorzettingsvermogen, Overtuigingskracht en Stressbestendigheid.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : 001222 Competenties.xlsx
Eis 5:
De kandidaat bezit de vaardigheden:
- in staat om in een politiek krachtenveld effectief flexibel proactief te acteren
- in staat om op minimaal HBO niveau overzicht te houden en de diepte in te duiken
- in staat om TMAP/ISTQB en LEAN gedachtengoed in de praktijk te brengen
- in staat om snel te schakelen op onverwachte situaties
- heeft kennis van zowel Agile als traditioneel en is in staat een brug daartussen te bouwen
- is in staat procesverbeteringen door te voeren
- is in staat standvastig de belangen van de stakeholders te vertegenwoordigen
- is in staat respect af te dwingen bij anderen door het uitstralen van gezag
- is integer
- is in staat om mee te denken van transitie van traditionele naar Agile/Lean organisatie
- komt overtuigend over, mede door zich goed mondeling en schriftelijk uit te drukken
Sjabloon : 001222 Vaardigheden.xlsx
Eis 6:
De kandidaat bezit de volgende karaktereigenschappen:
- is voldoende representatief
- heeft een gebalanceerd persoonlijkheidsprofiel
- heeft voldoende inlevingsvermogen
Sjabloon : 001222 Karaktereigenschappen.xlsx
Gunningscriteria (wensen)
20 %
U heeft ervaring met kwaliteitsmanagement.
Toelichting:
U dient te beschrijven wat uw rol in deze geweest is, deze zal inhoudelijk beoordeeld worden. U dient daarbij aan te geven welke kwaliteitsmethodiek u daarbij gevolgd hebt en welke resultaten u daarmee geboekt hebt. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit de werkervaring met het implementeren van nieuwe systemen en/of innovatieve middelen. Bij het ontbreken van deze toelichting zullen de punten niet worden toegekend.
60 %
U heeft een Lean, Lean Six Sigmaen/of Testmanagement opleiding en/of AGILE opleiding gevolgd en met goed resultaat afgesloten:
Lean Six Sigma groep:
- LEAN of LEAN SIX SIGMA Orange/Yellow belt: 5%
- Lean Greenbelt zonder praktijk 20%
- Lean Greenbelt met praktijk 50%
- Lean Six Sigma Greenbelt zonder praktijk 40%
- Lean Six Sigma Greenbelt met praktijk 70%
- Indien u een Blackbelt heeft -alleen therorie-, telt u 10% op boven de greenbelt score. Heeft u blackbelt met praktijk, telt u 20% op boven de greenbelt score.
Agile groep:
- SAFE: 30%
- Certified Agile Tester: 20%
- Scrum Master: 5%
Testmanagement groep:
- Tmap Testmanagement of ISEB practitioner of ISTQB CTAL: 35%
Toelichting:
U kiest per groep de hoogste score die daar van toepassing is. Vervolgens telt u de scores van de 3 groepen bij elkaar op. U kunt niet meer dan 100% scoren.
Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de
gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij de praktijkcases van Lean (six sigma) duidelijk omschrijven wat daar gedaan is en wat de resultaten waren. Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
20 %
U heeft ervaring met infrastructurele projecten. U bent als testcoördinator of testmanagement rol werkzaam geweest bij een traject dat voor een belangrijk deel infrastructureel was en u hebt ervaring met wat er speelt bij dit soort trajecten:
0 punten: minder dan 1/4 jaar ervaring
1 punten: 1/4 jaar – 1/2 jaar
2 punten: 1/2 – 1 jaar
3 punten: 1 – 1 ½ jaar
4 punten: 1½ – 2 jaar
5 punten: > 2 jaar
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, hoe je aan deze wens voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Planning
Start publicatie
22-08-2017 00:00
Einddatum vragen
28-08-2017 12:00
Beantwoording vragen
28-08-2017 23:59
Sluiting publicatie
04-09-2017 12:00
Beoordeling offertes (vanaf)
04-09-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling
20-11-2017 23:59
|