Opdracht

In 2017 leggen we de basis voor de omgevingsvisie. De uitgangspunten zijn door de raad in juni 2017 vastgesteld. Op dit moment werken we aan een plan van aanpak. We gaan een stakeholdersanalyse uitvoeren en een analyse van beleid (verbinding en inventariseren conflicten). We creëren draagvlak, en betrekken inwoners, bedrijven en instellingen met een communicatie- en participatietraject om een degelijke voorbereiding te treffen om eind 2018, begin 2019 de omgevingsvisie vast te kunnen laten stellen door de nieuwe raad.

In de omgevingsvisie gaat het om het bepalen van de bestuurlijke afwegingsruimte, het formuleren van omgevingswaarden, thema’s en ambities. Het moet een integrale visie worden waarbij inwoners, ondernemers, belangengroepen, maar ook de ambtelijke organisatie en de politiek zijn betrokken bij het formuleren ervan. Dit wordt de taak van de projectleider.

 

Vereisten / knock-outcriteria 

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.

Minimaal afgeronde Hbo-Opleiding.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het Ruimtelijk Domein in de afgelopen 8 jaar. (25%)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in complexe en multidisciplinaire (gemeentelijke) projecten/programma’s in de afgelopen 8 jaar. (25%)

Aantoonbare werkervaring met het opzetten en implementeren van een (Omgevings)visie bij overheden. (20%)

Aantoonbare werkervaring als sparring partner voor bestuur en raad. (10%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (20%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Kwaliteit gericht

Plannen en organiseren

?Innoveren/ontwikkelen