Opdracht

Als projectleider ben je naast andere projecten in het bijzonder verantwoordelijk voor een drietal projecten:

Een project gericht op de herontwikkeling / verkoop van 2 bedrijfspanden op een bedrijventerrein;.

Het begeleiden van een onderzoek uitgevoerd door een marktpartij gericht op het al dan niet realiseren van een kleinschalig crematorium;

Het begeleiden van een proces rondom de sanering en mogelijke herontwikkeling van een gemeentelijke bouwlocatie waarvan de bodem  nu nog ernstig verontreinigd is.

In deze zelfstandige rol binnen het projectteam onderhandel je over inhoud en randvoorwaarden van opdrachten, draag je zorg voor de voortgang in financieel-economisch opzicht, het resultaat, de kwaliteit en stuur en bewaak je de uitvoering. Je overlegt en adviseert de teamleider en bespreek je met collega’s van andere teams en afdelingen over de noodzaak, voorbereiding en uitvoering van de projecten.

Je onderhandelt met marktpartijen, overleg je met inwoners en stakeholders over het project en zorg  je ervoor dat overeenkomsten gesloten worden met marktpartijen. Daarnaast draag je zorg voor planningen, begrotingen en stel je rapportages en nota’s op voor het college B&W en de gemeenteraad.

 

 

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal afgeronde opleiding op HBO-niveau in de richting van bestuurskunde en bedrijfskunde. (5%)

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider in de afgelopen 5 jaar. (20%)

3. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. (10%)

4. Aantoonbare kennis en werkervaring met bedrijfsvoering op het gebied van personeel en financiën. (10%)

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling in de afgelopen 5 jaar. (20%)

6. Tarief maximaal €75,-- (20%)

7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase. (15%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. In de eerste beoordelingsfase wordt in eerste instantie beoordeeld of de kandidaten voldoen aan de knock-outcriteria. Kandidaten dienen te voldoen aan de knock-outcriteria om verder te gaan in de procedure. Vervolgens wordt beoordeeld in welke mate de kandidaten voldoen aan de gunningscriteria. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste scores op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt uitgevoerd door Flextender.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Verantwoordelijkheid: Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen;

Oordeelsvorming: Weegt gegeven en mogelijke  handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen;

Regisseren: Brengt belangen, opinies, en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat;

Resultaatgericht: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten (SMART) en is er actief op gericht om deze te behalen.