Van 1-11-2017 t/m 25-5-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden  

maximaal €125   |   Juridisch   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 14-09-2017 00:00 

Vragen stellen tot 20-09-2017 08:00 

Beantwoording vragen 20-09-2017 16:00 

Offerte indienen tot 27-09-2017 08:00 

Start beoordeling 27-09-2017 08:00 

Verwachte gunning 27-10-2017 00:00


Kandidaatomschrijving

Wij zoeken iemand die:

- Academisch werk- en denkniveau heeft, bij voorkeur een afgeronde opleiding Nederlands Recht of een andere relevante academische opleiding.

- Beleid en kaders ontwikkelt en implementeert voor de drie organisaties.

- Ruime en actuele kennis heeft van de Privacywetgeving en dit kan uitdragen binnnen de drie organisaties.

- In staat is om maatwerk te leveren in de verschillende organisatieculturen.

- Kennis van de gemeentelijke organisatie en haar taken heeft.

- Strategisch denkt en kan omgaan met verschillende belangen in organisaties.

- Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

- Beschikt over adequate adviesvaardigheden.

- Initiatief neemt, je bent een netwerker en gericht op samenwerken.

- Integer, creatief is en overtuigingskracht heeft

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

In de motivatiebrief wil de opdrachtgever graag het volgende terugzien van de kandidaat:

 

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden) en de functie-eisen. De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

 

In de motivatiebrief geeft de kandidaat aan op welke werkwijze de eisen uit de AVG worden vertaald, op welke werkwijze er invulling wordt gegeven aan maatwerk voor de drie organisaties, en waar de uitdaging zit voor de kandidaat.

 

Wanneer je als zelfstandige ZZP-er (zonder tussenkomst van een intermediair met een flexibel dienstverband) aangenomen wordt op deze opdracht, zal de gemeente na gunning een Modelovereenkomst opstellen voor deze opdracht.

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 9 of dinsdag 10 oktober 2017. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Academische opleiding. 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met het implementeren van de Privacy wetgeving. ! Let op: laat dit duidelijk terugkomen in het CV. 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief (Max 1A-4)

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  15 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden) en de functie-eisen. De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving. In de motivatiebrief geeft de kandidaat aan op welke werkwijze de eisen uit de AVG worden vertaald, op welke werkwijze er invulling wordt gegeven aan maatwerk voor de drie organisaties, en waar de uitdaging zit voor de kandidaat. 

Weging: 25 %

Opleiding Rechten

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Academische opleiding Rechten.

Weging: 8 %

Gemeentelijke werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met het implementeren van de Privacy wetgeving bij een gemeente. ! Let op: laat dit duidelijk terugkomen in het CV. Zo niet, dan wordt de score voor dit onderdeel niet toegekend.Weging:

12 %

Werkervaring Verenigen van Beleid

Op CV aantoonbaar werkervaring met het verenigen van beleid van verschillende organisaties, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. ! Let op: laat dit duidelijk terugkomen in het CV.

Weging: 15 %

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatsomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat. De kandidaat waar de keuze op valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gespreksronde, scoren op dit onderdeel 0%.

Weging: 25 %