Opdracht

Als Vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor de behandeling van vergunningaanvragen op grond van de DHW en APV. Je toetst de aanvragen aan wet- en regelgeving en zorgt dat vergunningprocedures correct en tijdig worden doorlopen. Meer specifiek bestaan je werkzaamheden uit:

Beoordelen van aanvragen Drank- en horecawet en voor exploitatievergunningen incl. een bijbehorende toets op basis van de Wet Bibob;

In overleg met aanvrager en (veiligheids)partners van de gemeente beoordelen van aanvragen voor  evenementenvergunningen en het opstellen van evenementenvergunningen;

Behandelen van verzoeken om ontheffing zoals art. 35 Drank- en Horecawet, geluidseisen en sluitingstijd en overige APV vergunningen;

Naast de uitvoerende werkzaamheden signaleer jij nieuwe ontwikkelingen op jouw vakgebied en lever je een proactieve bijdrage aan de implementatie van deze ontwikkelingen in nieuw beleid, verordeningen en het proces.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. De kandidaat beschikt over een HBO- of WO diploma.

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. De kandidaat heeft kennis van de regelgeving van APV, DHW, Bijzondere Wetten en Wet Bibob (20%)

3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van vergunningverlening APV/DHW (20%)

4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid voor evenementen (20%)

5. Het uurtarief  bedraagt minimaal € 55,- en maximaal € 70,- (20%)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Zelfstandig

Resultaatgericht

Analytisch

Creatief

Doortastend