Opdracht

De leerplichtambtenaar is belast met het toezicht op naleving van de Leerplichtwet, met aandacht voor preventieve inzet om schooluitval te voorkomen

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Minimaal Afgeronde HBO opleiding tot leerplichtambtenaar

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar. (25%)

3. Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet. (25%)

4. Een afgeronde opleiding Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA).  (20%)

5. Aantoonbare affiniteit met een geautomatiseerde werkomgeving en ervaring met Key2Jongeren Monitor. (10%)

6. Aantoonbare werkervaring met het werken in kleine (1-10 medewerkers) zelfstandig opererende teams. (10%)

7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase. (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;

resultaatgericht;

probleemoplossend vermogen;

flexibel;

goed samenwerken;

zeer zelfstandig.