Opdracht

Controles (meer complex) m.b.t. naleving van wet- en regelgeving Wabo en evenementen.

Regisseur vanuit de gemeente omtrent de uitvoering.

Meedenken, in geval van afwijkingen, over de verdere uitvoering van plannen.

Deelname in roulatie aan 24/7 piketdienst.

Rapporteren over illegale activiteiten (hennep, illegaal gebruik etc.).

Informeren juristen bij toepassing bestuursdwang, handhaven van bestuursdwang.

Gesprekspartner gemeentelijk diensten als Stadsbeheer en Stadsontwikkeling, Wijkposten, etc.

Informatieverstrekking ten aanzien van regelgeving en – procedures.

Klachtenafhandeling.

 

 

Functie-eisen

HBO- opleiding (Bouw)

Aanvullende opleiding en ervaring, minimaal Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1

Kennis van Bouwbesluit 2012, Bouwveiligheid en Handhaving

Minimaal 3 jaar ervaring met genoemde werkzaamheden

Gunningscriteria (weging)

Minimaal afgeronde relevante HBO- opleiding (20 punten)

Minimaal afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1 (10 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bouw- en woningtoezicht in de afgelopen 6 jaar (25 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bovengenoemde werkzaamheden in de afgelopen 6 jaar (25 punten)

Uurtarief vanaf € 50,- en gemaximeerd op € 70,- inclusief reis- en marktplaatskosten/exclusief BTW (10 punten)

 

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin onder andere wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Oplossingsgericht

Zelfstandig

Organiserend vermogen

Bewust risico gestuurd werken

Omgevingsbewust

Politiek sensitief

Daadkrachtig

Flexibel

Onder druk kunnen presteren 

Teamplayer