Van 1-11-2017 t/m 21-2-2018   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden 

maximaal €75   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 27-09-2017 00:00 

Vragen stellen tot 02-10-2017 09:00 

Beantwoording vragen 02-10-2017 16:00 

Offerte indienen tot 09-10-2017 09:00 

Start beoordeling 09-10-2017 09:00 

Verwachte gunning 27-10-2017 00:00 

Details opdracht

 

 

Afdeling Sociale Zaken (SZ)

Bij de afdeling SZ werken ca. 60 medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van diverse wetten zoals onder meer de Participatiewet, de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), waaraan per 1-1-2015 de AWBZ is toegevoegd. De afdeling bestaat uit meerdere teams: Re-integratie, Inkomen, Bijzondere regelingen, Wmo, Juridische Kwaliteit, handhaving  en ondersteunende diensten. SZ is een zeer dynamische afdeling die door haar nauwe relatie met de samenleving en wijzigingen in de wetgeving snel moet inspringen op veranderingen. Het werken op de afdeling is hierdoor leuk en afwisselend.

 

Ter vervanging van zwangerschap zijn wij per 1-11-2017 voor 4 maanden op zoek naar een Juridisch kwaliteitsmedewerker WMO ter aanvulling op het bestaande team.

 

Als Juridisch kwaliteitsmedewerker met het aandachtsgebied WMO/Jeugd werk je nauw samen met 5 directe collega’s met wie je de verantwoordelijkheid draagt voor de juridische kwaliteitszorg van de uitvoering op het gebied van de Jeugdwet, Participatiewet en de WMO. De juridische kwaliteitszorg heeft de afgelopen jaren een verandering doorgemaakt van controlerend en bepalend naar een meer adviserende, coachende en ondersteunende rol. De Dronter Koers is hierbij richtinggevend.

 

Binnen de Donter Koers is de insteek dat naast de geldende wet- en regelgeving gekeken wordt wat vanuit de eigen kracht door de burger en zijn directe omgeving kan worden opgepakt. Maatwerk en integraliteit zijn daarbij belangrijke afwegingskaders. Binnen de wijknetwerken ligt de focus op het signaleren van de hulpvraag en afhandeling op één adres, binnen één gezin, volgens het principe 1 plan, 1 gids en 1 regisseur. Het voorbereiden en organiseren van ronde tafel overleggen is daarbij een instrument dat ingezet kan worden. 

 

 

Kandidaatomschrijving

We vragen van jou de volgende inzet: 

Je coacht mensen om de beoogde juridische kwaliteit in het werk te kunnen bereiken en geeft waar gewenst groepsgerichte voorlichting;

Je neemt, waar gewenst, deel aan ronde tafels;

Je signaleert omissies in de bedrijfsvoering m.b.t. kwaliteitszorg en hebt een oplossingsgericht denkvermogen om processen effectiever en efficiënter in te richten, binnen de juridische kaders;

Je licht uitvoeringstrajecten door en toetst deze aan de hand van relevante wet- en regelgeving;

Je vertegenwoordigt het college in bezwaar-, beroeps-, en gerechtelijke procedures;

Je zorgt voor een geactualiseerde, beschreven administratieve organisatie;

Je controleert de werking van de administratieve organisatie, toetst het nakomen van de kwaliteitscriteria en doet voorstellen ter verbetering;

Je bent een gesprekspartner voor je directe collega’s en het management;

Je leidt (deel) project(en) of levert input als deelnemer, waarbij je een stevige sparringpartner bent voor beleidsmakers en externe partijen;

Je voert aanpassingen in de verordeningen en beleidsregels door;

Je schrijft  bestuurlijke voorstellen m.b.t. (wijzigingen in) bestaand beleid;

Je bent (mede)verantwoordelijk voor de content SZ op de gemeentelijke website en kennisbanken.

 

 

Competenties 

Analytisch en Probleemoplossend vermogen;

Zelfstandige en proactieve werkhouding;

Teamspeler;

Communicatief vaardig en grensoverschrijdend kunnen denken;

Kunnen spiegelen en de vraag achter de vraag herkennen;

Onderkennen van meervoudige vragen en Multi-problematiek;

Verantwoordelijkheid durven nemen;

Je hanteert een coachende stijl bij de begeleiding van collega’s en hebt daarbij oog voor verandering, vernieuwing en verbetering.

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als Juridisch Kwaliteitsmedewerker WMO en/of Jeugd bij een gemeente. 

 

 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Juridisch Kwaliteitsmedewerker WMO/Jeugd wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Juridisch Kwaliteitsmedewerker WMO/Jeugd is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf dat de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief, door de kandidaat zélf geschreven (max 1 A-4)

 

 

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

 

Weging prijsdeel:  20 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging:  25 %

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met de omgekeerde toets in het kader van de WMO en/of Jeugd. !Let op: laat dit letterljk terugkomen in het CV.

Weging:  18 %

 

 

Vakgerichte opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde opleiding JK-GSD (Juridisch Kwaliteitsmedewerker Gemeentelijke Sociale Dienst).

Weging:  12 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %