Opdracht

Je bent binnen het cluster Welzijn, Zorg, Cultuur, Sport en Veiligheid verantwoordelijk voor de voortgang van werkzaamheden op het gebied van Wmo, statushouders, onderdelen van de programmalijn Voorkomen is beter en het project JOGG, Jongeren Op Gezond Gewicht. Daarnaast ondersteun je de accounthouder van Van Houten & Co en ben je de rechterhand van de programmamanager Sociale Kracht. Zelfstandig en snel voer je opdrachten uit zoals het (mede) opstellen van het werkplan 2018, projectopdrachten opstellen en andere voorkomende werkzaamheden voor de programmamanager of cluster.

 

 

Profiel

Je kunt op basis van tenminste 5 jaar ervaring met praktische voorbeelden aantonen dat je voldoet aan het onderstaande profiel:

Je hebt een HBO+/academisch werk- en denkniveau.

Je hebt gemeentelijke ervaring en pakt nieuwe werkzaamheden snel en accuraat op.

Je bent scherp op het resultaat, slim op de relatie, politiek bekwaam en toegankelijk.

Je beheerst methoden en technieken van project- en procesmanagement en kunt daarmee variëren als de situatie daar om vraagt.

Je bent een bekwaam netwerker.

Je bent in staat complexe situaties eenvoudig te maken en vlot te trekken.

Je hebt kennis en ervaring in het sturen met geld.

Je bent bovengemiddeld goed in mondelinge en schriftelijke communicatie. Je luister goed, communiceert gemakkelijk met diverse doelgroepen en brengt je boodschap gemakkelijk en kernachtig.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal afgeronde HBO-bachelor opleiding. (20%)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker bij een gemeentelijke overheid in de afgelopen 8 jaar. (40%)

Aantoonbare kennis en werkervaring met project- en procesmanagement. (10%)

Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein in de afgelopen 3 jaar. (20%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Zelfstandig

Accuraat

Goede mondelinge en schriftelijke communicatie vaardigheden

Samenwerkingsgericht

Kwaliteit hoog in het vaandel