Afdeling VVH

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving inzake bouw, milieu, APV en bijzondere wetten’’. De afdeling VVH bestaat uit verschillende teams, t.w. team Vergunningen, team Veiligheid en team Handhaving en Toezicht.

 

 

Hoofdtaken

is gastheer of gastvrouw van de gemeente;

verbetert de leefbaarheid in de wijken;

informeert, adviseert en verwijst burgers en ondernemers;

is verantwoordelijk voor beantwoording van meldingen van burgers en ondernemers op basis van zowel eigen observaties als vanuit Melddesk;

treed passend op bij incidenten; weet wat zelf opgelost kam worden en wanneer hulp van politie of een andere ketenpartner nodig is om een incident te beëindigen;

handhaaft specifiek op gemeentelijke verordeningen;

maakt standaard processen verbaal en/of rapportages op;

verricht administratieve werkzaamheden;

bewaakt de voortgang van procedures;

kan leiding geven tijdens acties;

kan briefings voor het Team geven;

neemt zitting in vooroverleggen voor evenementen en/of acties

kan gezien zijn of haar rang dienstopdrachten geven aan lager in rang, en krijgen van hoger in rang.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding (15 punten)

In het bezit van een geldig BOA getuigschrift (20 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Toezichthouder Algemene Wet Bestuursrecht (AWB) in de afgelopen 5 jaar (25 punten)

Een afgeronde training Regeling Toetsing Geweldsbeheersing niveau 3 (handboeien) (10 punten)

Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring als toezichthouder op het gebied van Drank- en Horecawetgeving in de afgelopen 24 maanden (20 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

zelfstandig (schrijven rapportages)

analyseren 

planmatig werken

empathisch

besluitvaardig

organiserend vermogen

onder druk kunnen presteren