Opdracht

Via “training on the job” leid je een collega op die recent is aangesteld als inkoopadviseur voor het ruimtelijk domein. Deze medewerker voert met jou samen aanbestedingen van werken uit met onder andere de volgende werkzaamheden:

Adviseren over aanbestedingsprocedures en passende contractvormen aan de interne klant;

Begeleiden van aanbestedingstrajecten (meervoudig, nationaal en Europees) op het gebied van werken binnen de afdelingen van het ruimtelijk domein waarvan in ieder geval een aanbesteding voor een raamcontract openbare verlichting (evt. op basis van BVP);

Diverse documenten opstellen, zoals: aanbestedingsdocumenten, beoordelingssheets, (raam)overeenkomsten, publicatieteksten, proces-verbaal van opening, gunningadvies, afwijzing- en gunningbrieven;

Screenen van aanbestedingsdocumenten en startdocumenten op eventuele afwijkingen op het inkoop- en aanbestedingsbeleid;

Beoordelen ingediende aanmeldingen en inschrijvingen en de verdere afhandeling verzorgen.

Naast “training on the job” van de inkoopadviseur voer je een onderzoek uit naar aanbestedingstrajecten die in het verleden zijn uitgevoerd binnen het ruimtelijk domein en beoordeel je de aanbestedingsstrategie, de contractvorm in relatie tot de beoogde afdelingsdoelstellingen en de behaalde resultaten. Over je bevindingen breng je schriftelijk rapportage uit met daarin advies.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Afgeronde HBO bachelor opleiding

2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Afgeronde opleiding NEVI 1 of vergelijkbaar (10%)

4. Afgeronde opleiding NEVI 2 of vergelijkbaar (10%)

5. Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding van Europese aanbestedingstrajecten in het ruimtelijk domein (werken) in de afgelopen 8 jaar (30%)

6. Twee jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar (20%)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (30%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Communicatieve vaardigheden

Inlevingsvermogen

Analytisch

Samenwerken

Resultaatgericht

Overtuigingskracht