Profiel

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de taken, activiteiten, de kwaliteit van producten en dienstverlening  van het team.  Jij pakt op een proactieve en enthousiaste manier je rol binnen het team van professionals.  Je geeft resultaat en mensgericht leiding, coacht en begeleidt de medewerkers van het team in hun functioneren.  Je hebt snel overzicht in het brede palet van dienstverlening van het team en spelers binnen de organisatie.  Je kunt je snel verdiepen in inhoudelijke dossiers en deze eigen maken, zodanig dat je een goede sparringspartner bent van de businessadviseurs.  Daarnaast beschik je over politieke sensitiviteit, wat inhoudt dat je een idee hebt van politieke verhoudingen en belangen, en hier op een juiste manier mee om weet te gaan. Je bent verantwoordelijk voor kwaliteitsontwikkeling en innovatie in de processen van het team en als lid van het MT F&C adviseer over bedrijfsvoeringsaangelegenheden. Specifieke kwaliteitsontwikkelingen die in de interim-periode spelen zijn:

Kwaliteit van bestuurlijke beleidsadviezen in relatie tot de rol van businessadviseurs

Invulling van inhoud en rol met betrekking tot projectbeheersing/ control (incl. risicomanagement)

Vormgeven van risico gestuurd werken in de business en de ondersteuning van team advies hierbij

Doorontwikkeling van de managementcyclus met resultaatgerichte afspraken, managementinformatie en resultaatgerichte gesprekken tussen afdelingshoofd en directie.

Mede vorm geven aan  de inhoud en organisatie van de advisering (van management en bestuur) op gebied van ‘’3D’’ domein (jeugd, zorg en participatie)

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal afgeronde HBO bachelor of WO opleiding op bedrijfseconomisch gebied

2. Beschikbaar per 1 januari 2018 voor minimaal 32 uur per week

3. Tarief maximaal € 125,-

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met en kennis van gemeentelijke financiën in de afgelopen 10 jaar (30%)

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een politiek bestuurlijke omgeving in een gemeentelijke organisatie (30%)

6. Kennis van Sociaal Domein (10%)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (30%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Communicatief vaardig

Overtuigingskracht

Teamplayer

Empathisch vermogen

Ervaring met risicobeheersing