Opdracht

In deze functie geef je op tactisch en operationeel niveau leiding aan een team met hoog opgeleide professionals (ca. 25 fte). Je ondersteunt het afdelingshoofd RO-SMO bij het uitvoeren van het personeelsbeleid en voert beoordelings- en functioneringsgesprekken met medewerkers. Je hebt een coachende rol, motiveert en stimuleert de teamleden en maakt resultaatgerichte afspraken. Je neemt deel aan diverse samenwerkingsverbanden, kijkt over je eigen vakgebied heen en draagt zorg voor de intensivering van samenwerkingen binnen en buiten het team.

Verder zal je samen met het team toewerken naar de ontwikkeling van opgave gestuurd werken.

Knock-out criterium

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde WO opleiding richting Bestuurskunde, Management of vergelijkbare afstudeerrichting (10%)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie in de afgelopen 5 jaar (25%)

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving (25%)

5. Aantoonbare kennis van en affiniteit met en visie op de recente ontwikkelingen en regelgeving binnen het RO domein blijkend uit cursussen/trainingen of aantoonbare werkervaring (15%)

6. Aantoonbare werkervaring met het succesvol implementeren van beleidsmatige koerswijzigingen (10%)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Verantwoordelijkheid: Je durft verantwoordelijkheden te delegeren en spreekt anderen er op aan wanneer zij hun verantwoordelijkheid niet of onvoldoende nemen.

Creativiteit: Je treedt buiten de gebaande paden, bedenkt innovatieve oplossingen en alternatieven met een organisatiebreed karakter en voor de lange termijn.

Visie: Je plaatst jezelf boven de problematiek van vandaag en herkent patronen in gebeurtenissen en vertaalt deze in duidelijke ideeën over de te varen koers.

Coachen: Je hebt oog voor kwaliteiten en talenten van medewerkers en creëert kansen en uitdagingen voor de ontwikkeling van medewerkers.

Leidinggeven: Je stuurt het team aan op basis van resultaten en gevoel voor de balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid.