Jouw uitdaging

Je geeft leiding aan de “financiële keten” binnen de afdeling Bedrijfsvoering, De financiële keten bestaat uit de financiële administratie in de backoffice (18 fte) en de financieel adviseurs (9 fte). Afgelopen jaar is de f-keten gereorganiseerd en komend jaar moet het F-proces 2.0 verder geïmplementeerd worden. Dat betekent zowel afspraken maken over werkwijzen en procedures, als houding en gedrag aspecten.

Je zorgt voor een duidelijke interne teamstructuur met heldere kaders en richtlijnen, weet wat er moet gebeuren en stuurt je medewerkers daarop aan. Je stemt individuele belangen integer af met de belangen van de afdeling en de organisatie en betrekt medewerkers bij organisatieontwikkelings-vraagstukken en stimuleert de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

 

 

Jouw profiel

Je beschikt over een afgeronde WO opleiding of beschikt over een vergelijkbaar werk- en denk niveau;

Je beschikt over aantoonbare kennis op het gebied van (gemeentelijke) financiën in de afgelopen 5 jaar;

Je hebt aantoonbare werkervaring met veranderingstrajecten in de afgelopen 5 jaar.;

Minimaal twee jaar ervaring in een tactisch leidinggevende functie in een politiek/bestuurlijke organisatie;

Je werkt en denkt procesmatig en bent in staat om opgave-/thema gestuurd te werken;

Je hebt een zakelijke doch dienstverlenende instelling;

Je leiderschapsstijl is verbindend;

Je beschikt over de volgende competenties: innovatief, resultaatgericht, initiatief/proactief, dienstverlenende instelling, omgevingsbewust.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

2. Minimaal afgeronde HBO bachelor / WO- opleiding

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeente financiën in de afgelopen 8 jaar (35%)

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving in de afgelopen 5 jaar (30%)

5. Je hebt aantoonbare werkervaring met veranderingstrajecten in de afgelopen 5 jaar (10%)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Visie

Coachen

Leidinggeven

Verantwoordelijkheid

Creativiteit