Startdatum 01-01-2018

Einddatum 31-12-2018

Optie tot verlenging Ja

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

De sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de Dienst Facility Management. De sector bestaat uit vier onderdelen: Ruimtemanagement, Projectmanagement, Technisch beheer en het Uitvoeringsprogramma. De sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. De vorming van de Nationale Politie en het ontstaan van het nieuwe dienstverleningsconcept stellen andere eisen aan de Sector Huisvesting. Dit gegeven, gecombineerd met de doelstelling om vanaf 2025 € 76,5 miljoen per jaar op de huisvesting te besparen, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten noodzakelijk. Dit vraagt om goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang.

Doelstelling

Als Medewerker O&O draag je bij aan de organisatieontwikkeling van de sector Huisvesting. In het deelprogramma O&O zorg je primair voor de begeleiding bij het realiseren van de nieuwe organisatiestructuur door onder andere het doorlopen van de binnen de Nationale Politie vastgestelde procedure, begeleiding bij de werving en selectie en het opstellen van teamplannen. Je werkt hiervoor nauw samen met onder andere de teamchefs en de Dienst HRM.

De sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum (PDC) en maakt deel uit van de Dienst Facility Management (FM). De sector bestaat uit 4 onderdelen: Ruimtemanagement, Projectmanagement, Technisch beheer en het Uitvoeringsprogramma. Als Medewerker O&O val je onder de Programmamanager van het uitvoeringsprogramma.

 

Verantwoordelijkheden

De vakinhoudelijke taken betreffen onder meer:

Adviseren over en begeleiden bij Procedure B;

Adviseren over en begeleiden bij de werving & selectie;

Adviseren en opstellen teamplannen;

Adviseren over en opstellen en implementeren van plan van aanpak ten aanzien van mobiliteit en onboarding.

 

 

Vakmatige taken

Zie hiervoor 'Verantwoordelijkheden'.

 

 

Leidinggevende taken

Niet van toepassing

 

 

Contacten

Belangrijkste stakeholders:

Teamchefs huisvestingsorganisatie en medewerkers binnen het uitvoeringsprogramma;

Medewerkers van de Dienst HRM;

Overige onderdelen van Facilitair Management.

 

 

Inzet in de lijn of project

Het betreft tijdelijke extra capaciteit vanuit het uitvoeringsprogramma ten behoeve van het deelprogramma O&O.

 

 

Opleiding

Wij vragen van jou minimaal wo werk- en denkniveau en een afgeronde universitaire opleiding in de richting van Strategisch HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht. 

 

 

Werkervaring

In de afgelopen 3 jaar, minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie van minimaal 15.000 medewerkers.

 

 

Competenties

Wij zoeken collega's die ingezet kunnen worden op uiteenlopende onderwerpen en thema's. Mensen die onder hoge druk snel het speelveld kunnen overzien, die zich onderwerpen snel eigen weten te maken en daarbij de juiste mensen weten te betrekken. Als Medewerker O&O beschik je over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en ben je klantgericht, kwaliteitsgericht, flexibel (geen 9-tot-5-mentaliteit) en kan je goed samenwerken. Daarnaast beschik je ook over een flinke dosis organisatievermogen en humor.

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Organisatievermogen

Initiatiefrijk

Klantgerichtheid

Accuratesse

Flexibel gedrag

Samenwerken

Integer

Stressbestendig

Organisatiesensitiviteit

Overtuigingskracht

 

 

 

Prijs (eisen)

 

Minimaal: € 110,00

Maximaal: € 130,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1:

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Eis 2:

In de afgelopen 3 jaar, als adviseur ervaring met werving en selectie bij een publieke organisatie met meer dan 40.000 medewerkers.

 

De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de eisen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Benoem het nummer van de eis en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj].

 

Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

 

Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase

plaatsvinden.

 

Eis 3:

In de afgelopen 3 jaar, minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie van minimaal 15.000 medewerkers.

 

De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de eisen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Benoem het nummer van de eis en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj].

 

Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

 

Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase

plaatsvinden.

 

Eis 4:

Referentie waaruit blijkt dat in de afgelopen 3 jaar sprake is van:

Ervaring met organisatieontwikkeling binnen de afdeling huisvesting bij een publieke organisatie met een landelijke dekking met meer dan 40.000 medewerkers.

 

Het ontbreken van de referentie leidt tot uitsluiting.

 

Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase

plaatsvinden.

 

Eis 5:

Afgeronde WO opleiding in de richting van Strategisch HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht.

 

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Eis 6:

De kandidaat beschikt over de volgende competenties: 

 

Mondelinge (en schriftelijke) uitdrukkingsvaardigheid

Overtuigingskracht

Organisatie sensitiviteit

Resultaatgericht

Samenwerken

Initiatief

Klantgerichtheid

 

Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond

worden tijdens het verificatiegesprek. Bij het onvoldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria (wensen)

100 %

Wens 0.1: 

In de afgelopen 3 jaar, aantoonbare ervaring met het schrijven van een O&F-rapport bij een publieke huisvestingsorganisatie.

 

 

 

Planning

Start publicatie 01-12-2017 00:00 

Einddatum vragen 06-12-2017 17:00 

Beantwoording vragen 07-12-2017 23:59 

Sluiting publicatie 11-12-2017 17:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 12-12-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 13-12-2017 23:59