Opdracht

We zoeken wegens vertrek van één van onze adviseurs tijdelijk een doortastende allround communicatieadviseur met ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Een creatieve adviseur die de adviserende rol binnen projecten combineert met uitvoerende taken. Je werkt zelfstandig, snel en bent breed inzetbaar. Je weet beleid en strategie te vertalen in concrete adviezen en acties met passende middelen. Je werkt nauw samen met de andere communicatieadviseurs binnen het team.

Je schrijft communicatieplannen en voert deze uit. Je adviseert en ondersteunt bij interne en externe communicatieprojecten. Je schrijft en redigeert artikelen en berichten voor diverse media.

Je bent een overtuigende gesprekspartner voor bestuurders, managers, projectleiders en beleidsmedewerkers. Uiteraard kun je goed omgaan met gevoelige kwesties en snap je dat belangen van verschillende stakeholders uiteen kunnen lopen.

We zoeken een communicatieadviseur die zich thuis voelt in een veranderende organisatie en houdt van dynamiek. Een resultaatgerichte persoonlijkheid die vanuit vakinhoud kan adviseren en snel kan schakelen. Je stelt kritische vragen en weet makkelijk een vertaling te maken naar praktijk en uitvoering. Je kunt mensen enthousiast maken en overtuigen van je adviezen. Uiteraard ben je goed op de hoogte van de recente ontwikkelingen in het vakgebied. Kennis van Factor C is een pluspunt.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met advisering en uitvoering als communicatieadviseur binnen een gemeente in de afgelopen 7 jaar (35%)

Aantoonbare werkervaring met het schrijven van communicatieplannen (10 %)

Aantoonbare werkervaring met projectcommunicatie, het schrijven van persberichten en artikelen (15%)

Per 8 januari 2018 beschikbaar (10%)

Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding communicatie (10%)

Maximum uurtarief € 70 (10%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Stevige, stressbestendige persoonlijkheid

Inlevingsvermogen, omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit

Uitstekende adviesvaardigheid en vlotte pen

Een flexibele hands on mentaliteit

Teamplayer en netwerker