Beschrijving
Startdatum 15-02-2018
Einddatum 15-02-2019
Optie tot verlenging ja, 3 keer met 1 jaar
Uren per week 12-32 uur
Verantwoordelijkheden
Als Strategisch Planvormer stel je binnen centrale beleidskaders, op het gebied van integraal waterbeheer, complexe gebiedsgerichte uitvoeringsplannen op. Je bent verantwoordelijk voor de revisiepeilbesluiten in dat gebied. Je voert onderzoek uit, laat onderzoek uitvoeren ten behoeve van de planvorming en levert een bijdrage aan het beoordelen van ruimtelijke en waterhuishoudkundige plannen van gemeenten en derden op waterhuishoudkundige aspecten. Je levert een bijdrage aan de integrale strategische beleidsontwikkeling en –implementatie van watersysteembeheer door het verzamelen van gegevens in het kader van evaluatie van planrealisatie, het opstellen van rapportages en het formuleren van adviezen.
In overleg met de opdrachtgever definieer je de opdracht en doelen en werkt deze nader uit in een plan van aanpak. Na goedkeuring zet je een projectorganisatie op. Jouw rol wordt die van opdrachtgever voor de (deel-)projecten van het programma, je zoekt de (deel-)projectleiders, formuleert het door hen te bereiken resultaat en wijst de bijbehorende middelen toe. Je keurt de (deel-) projectplannen goed en coördineert de werkzaamheden van jouw projectleiders tijdens de uitvoering. Waar dat van toepassing is, besteed je delen van het programma aan externen uit. Je bewaakt de kwaliteit van het programma als geheel, de resultaten en de uitputting van de middelen, je rapporteert daarover periodiek aan de opdrachtgever(s) en genereert waar nodig oplossingen. Je zorgt voor de in- en externe informatievoorziening rond het programma, onderhoudt strategische contacten en werkt aan draagvlak en acceptatie bij alle betrokkenen. Je let er op of het instrumentarium dat Wetterskip Fryslân ter beschikking heeft voor project- en programmamanagement goed wordt toegepast. Indien nodig doe je verbetervoorstellen. Je coacht de leden van je programmagroep. Met de opdrachtgever heb je contact over personele aangelegenheden en de realisatie van de jou gestelde doelen.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 februari 2018 tot en met 15 februari 2019. Het contract kent drie verlengingsopties van één jaar.
De opdrachten worden aangegaan per planopdracht en de inzet per week hangt samen met de fase waarin de opdracht zich bevindt en de omstandigheden binnen de projecten.
De verwachte inzet per week ligt tussen de 12 en 32 uur per week. Hieraan kunnen geen rechten
worden ontleend.
Het contract kent een opzegtermijn voor opdrachtgever en opdrachtnemer van 1 maand.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan
ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de
vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
De interviews staan gepland op 31 januari 2018 tussen 9.00 en 12.00 uur. De eerste nadere
opdracht binnen de af te sluiten raamovereenkomst staat gepland om te starten in februari
2018.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient alle gevraagde onderdelen in te vullen.
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO diploma gericht op het vakgebied. Dit wordt na de selectie gecontroleerd.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in een vergelijkbare functie. Dit wordt na de selectie gecontroleerd.
Je gaat akkoord met de standaard detacheringsovereenkomst, zoals bijgevoegd bij deze tender.
De kandidaat gaat uren schrijven in het systeem "Workforce". Na goedkeuring van de urenstaat door de opdrachtgever kan de factuur worden ingediend. Bij inschrijving gaat u akkoord met deze werkwijze.
Gunningscriteria (wensen)
20 % De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een waterschap in een vergelijkbare functie.
30 % De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met een bestuurlijke omgeving en heeft daarmee in ruime mate aantoonbaar bestuurlijke sensitiviteit ontwikkeld.
20 % De kandidaat heeft kennis en kunde van integraal waterbeheer. Dat kan middels een relevante opleiding of door opgedane werkervaring (minimaal 5 jaar).
10 % De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
20 % De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het aansturen en coachen van een projectteam.
Prijs (eisen)
Minimaal: € 85,00
Maximaal: € 110,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
100 % Uitmuntend:
De kandidaat wekt zeer veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met
bijbehorende rol, competenties en aanpak uitstekend. De aangeleverde informatie is helder,
begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de
beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de
verwachtingen.
80% Goed:
De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol,
competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit
over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de
beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de
verwachtingen.
40% Voldoende:
De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende
rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of
begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het
Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat,
maar niet onvoldoende.
0% Onvoldoende:
De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met
bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak
niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie
bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het
resultaat.
Per gunningscriterium wordt gescoord. Een kandidaat wordt uitgenodigd bij een gemiddelde score van tenminste 60% over de 5 criteria.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd en een score heeft als het gestelde minimum of hoger, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau, hebt brede kennis van en ruime ervaring met integraal waterbeheer, bestuurlijke verhoudingen en projectmatig werken. Je hebt ervaring met procesgericht werken en bent in staat om te sturen op tijd, kwaliteit en geld. Je bent accuraat, communicatief (verbaal en non-verbaal) sterk op diverse abstractieniveaus (zowel strategisch als operationeel), weerbaar en je weet wanneer je partijen mee moet nemen en moet informeren. Ook ben je in staat om in een complexe werkomgeving alle belangen goed af te wegen en kun je in scenario’s denken.
- Als senior planvormer heb je de eindverantwoordelijkheid over de planvormingstrajecten.
- Je stuurt het team inhoudelijk aan en bent verantwoordelijk voor het organiseren van het werk vanaf de start van de planvorming tot en met de oplevering van de projectdefinitie.
- Als senior planvormer is het van belang dat je de junioren in je team coacht om ze beter te maken in hun vak.
- Je hebt contact met in- en externe belanghebbenden en zorgt voor de bestuurlijke afstemming indien nodig.
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een korte motivatie en overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Geldende voorwaarden
Standaard detacheringsovereenkomst versie 11-4-2016.doc
Planning
Start publicatie 19-01-2018 00:00
Einddatum vragen 24-01-2018 12:00
Beantwoording vragen 25-01-2018 23:59
Sluiting publicatie 29-01-2018 12:00
Beoordeling offertes (vanaf) 01-02-2018 00:00
Verwachte terugkoppeling 16-02-2018 23:59
|