Functieprofiel

Het accent ligt voor de coördinator Beheer Openbare Ruimte  op de volgende werkzaamheden:

de dagelijkse planning en aansturing van de medewerkers van de buitendienst

(lange termijn) planningen van de inzet van personeel, materieel en materiaal (samen met de andere 3 coördinatoren)

voorstellen maken voor verbeteringen ten aanzien van de bedrijfsvoering qua effectiviteit en efficiëntie

afstemmen werkzaamheden met diverse collega’s

contacten onderhouden met bewonersinitiatieven, belangengroepen

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

De professional dient een motivatiebrief in het cv te verwerken. In de motivatiebrief maakt de professional duidelijk wat de redenen zijn van de sollicitatie en waarom de professional denkt de meest geschikte kandidaat te zijn.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal afgeronde MBO niveau 4 opleiding richting Beheer Openbare Ruimte (15 punten)

Minimaal 5  jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8  jaar in een soort gelijke functie  (25 punten)

Minimaal 5  jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (5 punten)

Aantoonbare affiniteit met beheer openbare ruimte blijkend uit relevante werkervaring (10 punten)

Aantoonbare werkervaring met doortastend en coachend leidinggeven/aansturen aan kleinere teams (25 punten)

In bezit van VCA Vol diploma (10 punten)

Uurtarief tussen € 70,- en € 90,- inclusief reiskosten (en reistijd), exclusief btw (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u - of de door u aangeboden kandidaat - aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

 

Leidinggeven

Ziet toe op de uitvoering van de taak en grijpt in wanneer dat nodig is

Geeft duidelijke feedback

Motiveert en inspireert de medewerkers

Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen van de medewerkers

Markeert bereikte successen van het team

 

 

Zelfstandigheid

Is in staat zelfstandig klussen van uiteenlopende aard op te pakken en aan te sturen

Zoekt zelf naar oplossingen

 

 

Conflicthanterend

Grijpt bij problemen tijdig in

Durft tegenstelling en conflicten te benoemen en interventies te plegen

 

 

Resultaatgericht

Spant je actief in om met het team concrete resultaten te behalen

Geeft niet op bij tegenslagen

 

 

Oordeelsvormend             

Kan goed feiten van meningen onderscheiden;

Komt met praktische en haalbare oplossingen;

Heeft een goed beeld van oorzaak en eventuele gevolgen;

 

 

Communicatief

Past het taalgebruik aan op de situatie

Heeft een open houding, is een teamplayer

Zorgt, indien nodig, voor tijdige terugkoppeling aan coördinatoren en adjunct hoofd