Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1655
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Overijssel
|
|
Uren per week
|
36 uur
|
Verloopt op
|
07-02-2018 09:00
|
Opdracht
De gemeente legt de basis voor een omgevingsvisie. Vooruitlopend hierop, moet een programma energietransitie opgesteld worden. Hiervoor is een plan van aanpak vastgesteld. Aan jou als procesleider wordt gevraagd om het programma te initiëren en te organiseren. Daarbij zoveel mogelijk inwoners, bedrijven en andere stakeholders de gelegenheid geven om het proces te volgen en actief mee te doen bij het opstellen van het programma energie transitie.
Het programma is tweeledig. Ten eerste om versnelling aan te brengen en de huidige inzet te intensiveren. Ten tweede om nieuwe ontwikkelingen een plek te geven binnen het programma, bijvoorbeeld inpassing nieuwe vormen van energie opwekken en de warmte opgave.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesleider
2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding
Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van energietransitie (30 punten)
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het ruimtelijk domein (25 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in een participatietraject als het gaat om project of programma (20 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als sparringpartner voor bestuur en raad (10 punten)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Kwaliteitsgericht
Plannen en organiseren
Innoveren/ontwikkelen
Omgevingsgericht
|