Functie-eisen

Wat je doet is belangrijk, maar nog belangrijker is: hoe je het doet. Je leidt het programma met aandacht voor doelen en prioriteiten, maar je bent ook een stimulerende en vasthoudende cultuurdrager. Je hebt oog voor de – soms – uiteenlopende belangen en de impact van de nieuwe wet en daar ga je soepel mee om. Thinking on your feet is jouw tweede natuur.

academisch werk- en denkniveau

een heldere visie op Omgevingswet en impact op lokaal niveau

In deze functie ben je het onmisbare schakelpunt binnen de organisatie voor alle informatie en je krijgt ruim baan voor het initiëren en regisseren van het totale traject. Dat doe je binnen een afdeling waar het er informeel en collegiaal aan toegaat en we samen de hectiek het hoofd bieden.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal een relevant afgerond WO-diploma (10%)

Aantoonbare kennis over participatie en aantoonbare werkervaring met participatieprocessen (10%)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of senior programma manager bij de (semi) overheid in de afgelopen 8 jaar (20%)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verandertrajecten in het publieke domein (15%)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (20%)

Uurtarief vanaf € 87,50 inclusief reiskosten/exclusief BTW (20%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Samenwerken: richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.

Realiteitszin: schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en actie in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid.

Creatief:  Je denkt in kansen en  vindt (praktische) oplossingen voor zaken waarin in (wettelijke) regelingen niet wordt voorzien.

Bestuurlijke sensitiviteit: je beschikt over goede bestuurlijke en politieke sensitiviteit