Van 1-4-2018 t/m 1-4-2019   |   Optie verlenging: 4 x 3 maanden

maximaal €90   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 24 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 08-02-2018 00:00 

Vragen stellen tot 13-02-2018 08:00 

Beantwoording vragen 13-02-2018 17:00 

Offerte indienen tot 19-02-2018 09:00 

Start beoordeling 19-02-2018 09:00 

Verwachte gunning 20-03-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

De sociale teams, DOEN!, zijn er voor iedereen met vragen over welzijn, zorg en ondersteuning en voor wie er (even) niet alleen uitkomt. ZONL, Carrefour, de GGD en de Gemeente Noordoostpolder vormen sinds 2015 een netwerkorganisatie voor de sociale teams.

 

We vragen voor het eerste jaar van de  doorontwikkeling (met optie tot twee jaar) van de sociale teams een

Coach Sociale teams (24 uur per week). Een stimulator tot doelgericht en reflectief handelen.

 

Je werkt met gedrevenheid en overtuiging aan het verder ontwikkelen van eigen kracht bij de professionals in de sociale teams Je hebt ervaring met netwerkorganisaties en maakt slimme verbindingen in het veld. Je houdt nauw contact met de manager Sociale teams die ook dit voorjaar start en draagt in de loop van 2019 jouw rol over.

 

Jouw opdracht

• Zorgen dat er als 1 team gewerkt wordt: op methodische wijze werken aan de kanteling en kwaliteitsverbetering, zowel groeps- als individueel niveau.

• Ondersteuning van de teams in de afbakening van rol en taken, zoals bij casusregie.

• Implementatie van de gekozen methode in de teams.

• Casuïstiek delen binnen de teams, inclusief het ‘op- en afschalen’ van de gevraagde hulp.

• Afbakening casusregie: in rol, taakafbakening en afspraken met andere partners.

• Werken in duo’s: samen de wijk in, opstellen familiegroepsplan.

 

Kandidaatomschrijving

Je profiel

• Inspirerende en ervaren coach van sociale teams, bij voorkeur binnen een netwerkorganisatie, dat wil zeggen een samenwerkingsverband van meerdere partners . Minimaal vijf jaar werkervaring in het begeleiden van teams.

• Aantoonbare ervaring van minimaal twee jaar met andere manier van werken, ‘kantelen’, ‘regie aan bewoners’.

• Goed inzicht in /visie op leerprocessen (groep en individu).

• Ruime en aantoonbare kennis (in werkervaring en bijscholing) van het sociaal domein en specifiek de ontwikkelingen rond de transformatie.

Je werkt vanuit de uitgangspunten van de netwerkorganisatie, het beknopt beschreven werkproces en de methode, die 22 januari zijn vastgesteld voor de doorontwikkeling.

 

Competenties

• Leiderschap: geeft situationeel en coachend leiding, geeft sturing aan individuele medewerkers en de groep in het licht van de doorontwikkeling.

• Creativiteit: komt met verschillende mogelijkheden voor het oplossen van problemen. Weet nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.

• Analytisch denken: kan complexe informatie en complexe probleemstellingen hanteren.

• Visie: neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Is in staat zich op de lange termijn te richten. Vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.

• Prestatiegerichtheid: stelt samen met de sociale teams resultaten vast en realiseert  structurele verbeteringen in aanpak en output..

 

 

 

Eisen

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal vijf jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden van teams in een veranderproces bij een overheidsorganisatie. !Let op, laat dit duidelijk in het cv naar voren komen 

Referentie vereist 

 

 

Werkervaring 

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met 'de kanteling' bij een gemeente. 

Referentie vereist 

 

 

Opleiding 

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding 

Zelfgeschreven motivatiebrief

Er dient een door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief aangeleverd te worden (Max 1 A-4) 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Er dient gemotiveerd aangegeven te worden waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). Dit wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 %

 

 

Werkervaring binnen een samenwerkingsverband

Op cv aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein in een netwerkorganisatie en/of samenwerkingsverband. !Let op, laat dit duidelijk naar voren komen in het cv

Weging: 17 %

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar een afgeronde opleiding en/of training op gebied van verandermanagement.

Weging: 13 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %