Van 2-4-2018 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden 

€85 - €111 per uur   |   Ruimtelijke ordening & Milieu   |   Uren: 32 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 08-03-2018 00:00 

Vragen stellen tot 13-03-2018 08:00 

Beantwoording vragen 13-03-2018 16:00 

Offerte indienen tot 20-03-2018 08:00 

Start beoordeling 20-03-2018 08:00 

Verwachte gunning 30-03-2018 00:00  

 

 

 

Opdrachtomschrijving

 

 

Taken en verantwoordelijkheden

 

Proces: verantwoordelijk voor:

• de inhoudelijke aansturing van het initiatieven- en verkoopteam,

• de aansturing van het verkoopoverleg met het Rijksvastgoedbedrijf en de gemeente

 

Inhoud:  verantwoordelijk voor:

• complexe projecten in de initiatieffase

• het vlot trekken van kwesties die voortgang of uitvoering van de gebiedsontwikkeling in de weg zitten;

• het analyseren probleemsituaties en oplossen knelpunten

• Beoordelen van de ontwikkelplannen van initiatiefnemers en zorg dragen voor de integrale beoordeling, in samenwerking met betrokken overheden

 

Voortgang, budget:

• Bijdrage leveren aan sturingsinstrumenten zoals begroting en voortgangsrapportages.

• Bijdrage leveren aan de beleidsontwikkelingen en beleidsuitvoering van het programmateam;

• Bewaken van  de voortgang, kwaliteit en de besluitvorming van het initiatievenproces;

• Zorg dragen voor  de totstandkoming van de te realiseren producten binnen de daarvoor gestelde termijnen en budgetten

 

Advies en samenwerking

• Adviseren van  de gebiedsregisseur m.b.t. de voortgang van de (deel)projecten

• Adviseren van het Bestuurlijk Overleg  m.b.t. de inhoud en strategische aspecten van het ontwikkelingsproces;

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de gebiedsregisseur over de ontwikkeling binnen de  gehanteerde kaders;

• Intermediair tussen externe partners, initiatiefnemers, gemeentelijke diensten en het gemeentebestuur;

• Intermediair tussen partners (Gemeenten, Rijksvastgoedbedrijf, Provincie en  Waterschap), initiatiefnemers, gemeentelijke diensten en het gemeentebestuur.

 

 

 

Kandidaatomschrijving

We zoeken een kandidaat die de vernieuwende gebiedsontwikkeling een warm hart toe draagt en het als een uitdaging ziet om buiten de gebaande paden te treden.  Die, ook wanneer het complexer wordt, met het gedachtegoed als kompas deze zaken tot een goede oplossing brengt. Geen problemen overneemt van de initiatiefnemers, maar meedenkt om gezamenlijk tot een oplossing komen. Dit betekent soms het roeien tegen de stroom in en het weerstand kunnen bieden aan de reflex van de overheid het op de 'gebruikelijke wijze' te regelen en de bereidheid voortdurend het principe van de bijzondere gebiedsontwikkeling  uit te dragen.

 

Vooropleiding: 

Academisch werk- en denkniveau;

Bij voorkeur sociale geografie, planologie of bedrijfskunde.

 

 

 

Ervaring: 

Zeer ruime ervaring met het werken in gebiedsontwikkeling of grootstedelijke projecten en inhoudelijke kennis van stedenbouw, ruimtelijke ordening, grondexploitatie en de bestuurlijke organisatie

 Zeer ruime ervaring met het werken in en met overheidsorganisaties, marktpartijen, vastgoedpartijen en adviseurs

Competenties: 

Tactisch en strategisch kunnen omgaan met wisselende belangen

Sterk ontwikkeld analytisch vermogen, stressbestendig en een echte netwerker.

Stimulerend, creatief, besluit- en adviesvaardig teamworker

Genoemde eisen en competenties in de opdracht- en /of kandidaatomschrijving zullen door de opdrachtgever worden beoordeeld in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde.

 

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

Werkervaring projectleider

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar in de functie van proces-/projectmanager in de gebiedsontwikkeling en/of grootstedelijke projecten. 

Zelfgeschreven motivatiebrief

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief. Als bijlage toe te voegen door de inschrijver. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient zélf gemotiveerd aan te geven in de zelf geschreven motivatiebrief waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties. De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast moet in het bijzonder in de motivatiebrief het volgende tot uiting komen, zo veel mogelijk gestaafd door voorbeelden -Aantoonbare affiniteit met vernieuwende wijze van aanpak in het algemeen; in het bijzonder gerelateerd aan gebiedsontwikkeling. -Naar buiten: overtuigingskracht, enthousiasmeren en op een positieve wijze meekrijgen van anderen die betrokken zijn bij de uitdagingen om zaken op een onconventionele wijze aan te pakken. Standvastig, goed 'het verhaal kunnen vertellen', tegen de stroom in kunnen gaan. -Naar binnen: Binnen eigen team kritisch kunnen zijn en zaken aan de orde durven/kunnen stellen, met het oog op verbetering.

Weging: 25 %

 

 

Specifieke opleiding

Op cv aantoonbaar een afgeronde WO opleiding Sociale geografie en/of Planologie en/of Stedenbouw en/of Landschapsarchitectuur en/of Bedrijfskunde en/of Financieel en/of Juridisch.

Weging: 5 %

 

 

Werkervaring samenwerking verschillende partijen

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken met overheidsorganisaties en/of vastgoedpartijen. !Let op: Laat letterlijk in de taken naar voren komen dat je samen hebt gewerkt met een overheidsorganisatie(s) en/of vastgoedpartij(en)

Weging: 15 %

 

 

Werkervaring overheid

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar in de functie van proces-/projectmanager in de gebiedsontwikkeling en/of grootstedelijke projecten bij een overheidsinstantie.

Weging: 10 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatomschrijving. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. In het sollicitatiegesprek wordt in het bijzonder gekeken naar: -Klik tussen opdrachtgever / kandidaat -Affiniteit met onconventionele aanpak -Overtuigingskracht, enthousiasmeren en verbinden -Kritisch inbreng

Weging: 25 %