Van 23-4-2018 t/m 23-10-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden 

maximaal €75   |   Juridisch   |   Uren: 32 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 04-04-2018 00:00 

Vragen stellen tot 10-04-2018 08:00 

Beantwoording vragen 10-04-2018 16:00 

Offerte indienen tot 16-04-2018 09:00 

Start beoordeling 16-04-2018 09:00 

Verwachte gunning 20-04-2018 00:00 

 

 

 

Functieomschrijving

De verantwoordelijkheden behorend bij deze functie zijn juridische advisering aan/vraagbaak voor collega’s en het bestuur op de gebieden: 

Toezicht en handhaving Wabo

Vergunningverlening, toezicht en handhaving APV (waaronder evenementen)

 

 

Kandidaatomschrijving

Persoonlijk profiel

Je hebt een relevante opleiding gevolgd op HBO/Universitair niveau en ervaring op het gebied van de Algemene wet bestuursrecht, Wabo en  APV.

Je kunt zelfstandig werken, bent accuraat, creatief, stressbestendig, klantgericht en hebt een flexibele houding.

Je beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht en positief kritische houding en bent bestuursgevoelig. Je bent bovendien analytisch, oplossingsgericht, een teamplayer en kan snel schakelen.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

  

 

Eisen

Opleiding 

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding rechten. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Juridisch Adviseur, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. !Let op: dit moet duidelijk uit het cv naar voren komen. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp

De functie van Juridisch Adviseur VTH wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Juridisch Adviseur VTH is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zpp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient 

Motivatiebrief, door de kandidaat zélf geschreven (max 1 A-4) 

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief, door de inschrijver als bijlage toe te voegen 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden) en de functie-eisen. De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving

Weging: 25 %

 

 

Werkervaring Wabo/APV

Op CV aantoonbare werkervaring met de volgende taken: 1. Toezicht en handhaving Wabo 2. Vergunningverlening, toezicht en handhaving APV !Let op, laat dit duidelijk in het cv naar voren komen. 

Werkervaring met 1 van de 2 taken (15 %)

Werkervaring met 2 van de 2 taken (30 %)

Weging: 30 %

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatsomschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

Weging: 25 %