Aanvang z.s.m. 

Duur 6 maanden

Opleidingsniveau HBO 

Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend.

Uren per week 24 tot 32 uur

 

 

Opdracht

Het adviseren van de directie en de kwartiermakers over HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau

Het fungeren als sparringpartner voor de directie en de kwartiermakers met betrekking tot het strategisch personeelsbeleid

Het (verder) ontwikkelen en optimaliseren van het strategisch en tactisch personeelsbeleid

Het vertalen van en uitvoering geven aan de strategische HR-stukken binnen onze organisatie

Het in overleg met de directie uitvoering geven aan de HR-agenda

Het (verder) ontwikkelen van de rol van P&O in de nieuwe organisatie

Het vertalen van landelijke HR-ontwikkelingen binnen onze organisatie

Het (verder) ontwikkelen van en uitvoering geven aan strategisch beleid op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling

Het actief bijdrage leveren aan de HR-rol passend binnen de nieuwe organisatie

Je hebt regulier overleg met directie en kwartiermakers over de strategische agenda van het HR-beleid

Je geeft mede vorm en neemt deel aan het vakgroep-overleg van P&O en voert overleg over het HR-beleid en de voortgang van beleidsstukken.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM/Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente ;

4. Aantoonbare werkervaring met een veranderopgave bij een gemeente;

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken;

Je hebt snel inzicht wat het onderwerp is en welke plaats deze in de HR-agenda neemt;

Je hebt snel inzicht in de HR-knelpunten van onze organisatie

Je legt makkelijk contacten en vindt snel je weg in een nieuwe omgeving die volop in het teken staat van “innoveren door te verbinden”.