Afdeling Concerndiensten
De afdeling Concerndiensten (CD) staat voor beleidsmatige, adviserende en ondersteunende taken voor de organisatie. Op de afdeling CD wordt door ca. 48 mensen, binnen de taakvelden: financiën, communicatie, facilitaire zaken, HRM, inkoop, juridische zaken, secretariaten, ambtelijk secretaris OR, gewerkt aan de interne bedrijfsvoering en dienstverlening. Concerndiensten is een dynamische afdeling die de organisatie adviseert en ondersteunt in beleid, ontwikkeling en ambities. Hierbij is sprake van een boeiend samenspel tussen kaderstellende beleidsafspraken en integrale verantwoordelijkheden van de verschillende afdelingsmanagers.

Concerndiensten wil een dienstverlenende en innovatieve afdeling zijn, waarbij collegialiteit, integriteit en professionaliteit de ontwikkeling van de afdeling kenmerkt. Vanwege de grote uitdagingen waar de gemeentelijke organisatie voor staat is het van belang dat het beheer op orde is. Concerndiensten is transparant en werkt aan betrouwbaarheid van informatie en duidelijkheid in handelen. De medewerkers van de afdeling zijn aanspreekbaar en spreken aan. De afdeling is volop in ontwikkeling.. Het team HRM bestaat momenteel uit drie HRM-adviseurs en drie collega’s op de personeels- en salarisadministratie. Daarnaast hebben we een structurele stageplaats voor een HBO-student HRM. Omdat één van de adviseurs een intern project gaat begeleiden, zijn we op zoek naar een tijdelijke collega.

Voor het team HRM zoeken wij tijdelijk tot 1 januari 2015 een HRM-adviseur (24 uur per week).
 

De activiteiten
Je adviseert het management op inhoudelijke en strategische HR vraagstukken en je vervult een rol van business partner en beleidsadviseur. Je voert beleidsontwikkelingstrajecten uit en je hebt de regie op de implementatie. Ruime ervaring als HRM-adviseur binnen een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving is nodig. Je werkt in een team met zes collega’s (HRM advies, beleidsmedewerker en personeels- en salarisadministratie) en een HBO stagiair. We houden rekening met interesses, capaciteiten en ontwikkelingsperspectief van jou en de collega’s.

Je werkzaamheden bestaan uit:
-Strategisch en tactisch adviseren van de managers. Je draagt zo bij aan de professionalisering van het leiderschap in de organisatie. Je geeft praktische invulling aan de visie op HRM en draagt bij de dagelijkse investering in medewerkers. De afdelingen die je gaat adviseren zitten volop in verandering. De projecten binnen het Sociale Domein en Dienstverlening (ontwikkeling KCC) vinden vooral hier plaats.
-het mede ontwikkelen, formuleren en vertalen van beleid en beleidsdoelstellingen en prioriteiten;
-het adviseren over beleidsontwikkelingen en wijze van uitvoering/ toepassing.

Profiel
Wij zijn op zoek naar een energieke collega die analytisch en gedreven is en beschikt over overtuigingskracht en empatisch vermogen. Je bent in staat om, vanuit je HRM-expertise, een inspirerende bijdrage te leveren, aan de projecten binnen de afdelingen. Een stevige adviseur en goede gesprekspartner met visie en uitstekende communicatieve vaardigheden. Een collega die zich snel kan ontwikkelen tot een zelfstandige HRM-adviseur en die open staat voor feedback en graag wil leren. Je moet goed kunnen samenwerken en communiceren. Je gaat werken in een zelfsturend team, waarbij van jou wordt verwacht dat je teamgericht kunt werken.

Als kernwaarden voor alle medewerkers van de gemeente zijn geformuleerd: Afspraak = afspraak, Klantgericht, Toekomstgericht, Integer en Veranderingsbereid (AKTIV).

Gunningscriteria (weging)
-Je beschikt over een relevante, gerichte opleiding op het HRM vakgebied (20%)
-Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een vergelijkbare functie (40%)
-Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmatig werken (20%)
-Aantoonbare ervaring met organisatie-/ gedragsverandering (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Kandidaten worden gerangschikt op basis van de gunningscriteria. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Wij bieden een team dat volop in ontwikkeling is, met veel uitdagingen een gevarieerd takenpakket. Er zijn veel ontwikkelingen in de organisatie waarin HRM adviseurs partner en adviseur zijn. We zitten in een afrondende fase van de strategische HRM agenda 2010-2014 en staan aan de vooravond een investeringsprogramma aansluitend hierop met behulp van Investors in People. We vormen ons steeds meer een beeld van de toekomstige organisatie en de betekenis hiervan voor onze (toekomstige) medewerkers.

Functieschaal
Deze functie is ingeschaald in schaal 10a.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt in onderling overleg vervuld. Flexibiliteit is daarbij gewenst.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 6 mei 2014. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op 1 mei 2014 voor 15:00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.