Opdracht
Het betreft vervanging van één van de communicatieadviseurs  tijdens haar zwangerschapsverlof.
Als communicatieadviseur draai je volledig mee in het team. Je hebt een eigen aandachtsgebied (takenpakket wordt in overleg met het team bepaald), maar bent ook breed inzetbaar en vindt het geen probleem om bij te springen bij collega’s als dat nodig is. De functie omvat op hoofdlijnen de volgende werkzaamheden:

-Het adviseren van bestuurders, leidinggevenden en projectleiders over de communicatiestrategie en de inzet van communicatie bij belangrijke beleidsonderwerpen en projecten

-Het opstellen van communicatieplannen en adviseren over de uitvoering

-Bijdragen aan het vormgeven van de interactie met burgers en andere betrokkenen

-Het optreden als woordvoerder en het onderhouden van perscontacten in samenspraak met de portefeuillehouder en de afdeling

-Het leveren van een bijdrage aan het communicatiever maken van de organisatie door het communicatiebeleid actief uit te dragen en gericht mee te werken aan interne projecten in dit verband

-Het meedenken over de ontwikkeling van effectieve communicatiemiddelen en het bewaken van de kaders voor de inzet daarvan

-Het inzetbaar zijn bij crises en calamiteiten op basis van piketdienst

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde HBO opleiding communicatie of beroepsopleiding niveau C (30%)

-Minimaal vijf jaar werkervaring als communicatieadviseur waarvan minimaal drie  jaar bij de overheid (30%)

-Aantoonbare ervaring met het adviseren van bestuurders in een politiek- bestuurlijke omgeving (25%)

-Aantoonbare ervaring met het vormgeven van  participatietrajecten bij een gemeente (15%)
 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend.

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Uitstekende communicatieve vaardigheden, politieke sensitiviteit

-Een creatieve instelling

-Overzicht kunnen houden in complexe situaties en kunnen omgaan met pieken in de werkdruk

-Een pro-actieve houding en overtuigingskracht

-Ervaring met nieuwe media en Factor C

-Gericht op samenwerking maar ook zelfstandig aan een opdracht kunnen werken

-Ervaring met gemeentelijke crisiscommunicatie